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고위공무원에 대한 설명 2.기존 인사의 문제점 1) 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족 2) 인사의 폐쇄성과 부처할거주의 3) 편중 인사와 불공정 인사 3.우리나라의 도입현황 4.외국의 도입 현황 5. 고위공무원단의 설계 Ⅲ.결론 개
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  • 등록일 2009.07.04
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고위공무원단제도의 평가에 관한 연구』(2006), 성균관대학교 학술연구원 - 강승철,『한국 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안 』(2006), 중앙대학교 학술연구원 - 감사결과 처분요구서,『고위공무원단 제도운영실태』 (2009), 감사원 - 행안
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  • 등록일 2014.01.10
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5. 정책개발능력의 부족 Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점 1. 현황 1) 공직분류체계 2) 계급제도 2. 현행 공무원 계급제도의 문제점 1) 조직 외적인 측면 2) 조직 내적인 측면 Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2008.07.29
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방안………………18   1) 개방형 직위의 지정에서의 문제점 및 개선방안………………18   2) 채용심사 및 모집에서의 문제점 및 개선방안………………19  2. 모집활동의 문제점 및 개선방안…………………20  3. 지원자 현황 및 임용
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  • 등록일 2013.07.12
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공직사회의 불안 및 저항의 가능성과 대책 Ⅴ. 외국의 사례 - 영국의 고위공무원단 1. 설치 배경 2. 설치 목적 3. 심사 및 선발 4. 공개경쟁원칙의 예외 5. 고위직임용위원회 집단에 대한 특례 6. SCS 공무원의 공개경쟁채용 현황 Ⅵ. 결론
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  • 등록일 2010.04.06
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논문 593건

고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004 김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
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  • 발행일 2009.02.26
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방안으로 생각한다. 그 외에 재무측면에서 발생주의 회계방식의 전면적인 도입이 필요하다고 보며, 현재 정치적으로 신설된 여성부과 같은 정부부처의 축소· 폐지와 함께 BSC(균형(통합)성과관리) 등 최근 주목받고 있는 여러 제도의 도입여
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  • 발행일 2012.11.30
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방안 ..................................................................... (1) 스웨덴 식 고용할당제의 도입 ..................................................... (2) 평정제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .
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  • 발행일 2012.12.12
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제도의 독립성 III. 지방인사행정에 관한 추진 현황                1. 지방의회직의 신설 2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성 3. 지방정부의 인
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  • 발행일 2010.10.28
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제도 [基礎老齡年金制度] 4 노인 취업 정책 Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자 취업활성화 정책 4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토 5 고령화 시대의
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 131건

방안을 마련하시겠습니까? 먼저 문제의 원인과 현황을 정확히 진단하기 위해 설문조사나 인터뷰를 실시합니다. 이후 소통 채널을 재점검하고, 불필요한 절차를 간소화하며 정기 회의와 보고 체계를 명확히 정비합니다. 온라인 협업툴 도입으
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  • 등록일 2025.07.26
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방안을 모색할 수 있을 것입니다. 셋째, 수평적 소통 문화를 정착시키기 위한 제도와 캠페인을 추진하겠습니다. 간소화된 보고체계를 도입하고 자유로운 의견 개진을 장려하여 위계질서에 따른 커뮤니케이션 장벽을 제거하겠습니다. 아울러
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고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게
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확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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국민의 안전과 인권을 보장하면서도 투명성과 공정성을 갖추고 사회적 신뢰를 확보할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무에 대한 지식, 경험, 경력 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.11.14
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