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및 시행이 필요할 것이다.
Ⅴ. 결 - 고위공무원단제도 도입에 있어서 한국의 행정환경을 고려한 신중한 도입
지금까지 고위 공무원단의 배경, 필요성 및 의의, 주요내용, 제약요인 및 향후 계획에 대해서 알아보았다. 여기서 살펴보았듯이, 고
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고위공무원단의 임용, 관리와 지속적인 개선을 위해 총괄적인 기구로서 중앙인사위원회 의 기능강화
고위공무원단제도는 우리문화에 대한 충분한 고려와 함께 시행 도중 발생할 제반저항과 문제점을 파악하여 적절히 대처함으로써 이 제도
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개선하고, 공정하고 객관적인 퇴출 시스템을 마련하여 일반 고위공무원들의 신분불안을 완화해 나가야 한다. 고위공무원들의 저항을 줄이고 인사개혁을 수용성을 높이기 위해 공무원들이 고위공무원단제도의 필요성과 그 내용을 구체적으
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문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영방안에 대해 논의를 하였다. 그러나 이러한 공무원제도들이 산발적
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개선의 필요성이 제기된다. 또한 개방형으로 임용된 민간 부문의 전문가들의 조직 적응 문제, 내부 공무원의 문제에 대해서도 적절한 대응방안이 필요하다.
그러나 개방형 직위선발과정과 관련하여 한가지 중요한 성과는 제도도입 초기에 우
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