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도입 실태
1) 제1시기
2) 제2시기
3) 제3시기
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
Ⅵ. 향후 신경영전략의 내실화 과제
1. 자본의 신경영전략
2. 노동의 대응
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
4. 활동의 한계
5. 그 외
Ⅶ. 결론
참고문헌
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배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고
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배제에 관한 연구/ 신승배 ,고려대학교, 2001
비정규근로자차별 시정을 위한 노동법 개정 방향: 노동입법과 구체적 절차를 중심으로
/한국 비정규노동센터, 국회환경 노동위원회, 2003
비정규 고용의 실태와 정책과제/ 노용진, 국회환경 노동위
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산별교섭에 대한 무조건적인 거부감으로 노조의 교섭 요구에 경직된 교섭 자세를 보이다가 생산 중단 사태가 장기화된 후에야 타협하려는 태도를 보여주었다. 노조도 원칙만을 고수함으로써 파업 장기화로 조합원들이 극심한 생활고를 경험
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. Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 수공업 노동자들의 노동의식 탄생의 배경
1) 전반기 산업화의 특징
2) 노동자 조직의 발전
Ⅲ. 새로운 노동운동의 배경과 발전
1) 후반기 산업화의 특징
2) 새로운 노동운동의 발전
Ⅳ 맺 음 말
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금속분야, 국제약품, 종근당 등의 화학분야와 같은 제조업분야에서 신규노조가 많이 결성되었다. 또한 이 당시 한국 노총과 각 산별노조는 정부에 의해서 통제되고 있었으며, 따라서 밑으로부터의 민 주화요구에 무관심하면서 어용성을 노골
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주요 관련법
(6) 정책 시행을 위한 내년도 예산관련 보완 사항
3.정부의 정책 시행을 위한 연기금 투입에 관한 정부의 논리와 반대 의견
4. 경제연구소가 말하는 ‘뉴딜 대안’
결론 - 비판
(보충자료)
<< 뉴딜정책이 나오게 된 배경 >>
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노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 당장 금지하든가 유예기간을 두어 부당노동행위로 규정해야 한다는 주장이 강하게 대두하고 있다고 하는데, 이런 사항들은 노사 자율 결정에 맡기는 것이 현실적으로 타당한 일일 것이다.
다음으로
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건설과 같은 복지정책들은 확장되고 새로운 사업계획으로 보강. 미국 경제에서 최대의 성공을 거둔 부문인 뉴딜의 농업지원정책은 가격조정제도와 생산제한제 밑에서 여전히 기능을 발휘하고 있다. 1930년대를 꿰뚫는 한 가지 문제, 즉 경제
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노조의 신뢰를 회복하고, 구성원들 역시 끝까지 열의를 다해 대화하려는 노력이 필요할것이다.
④ 현장에서 노사 양자가 건설적이고 긴밀한 상호 작용을 통해, 공동의 이해를 확인하고 상호신뢰라는 믿음의 틀을 견실하게 만드는것이 필요하
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