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권리침해
1. 전국건설운송노동조합 현황
2. 침해의 개괄
3. 침해의 구체적인 사례
1) 노동3권 침해(회사측)
2) 노동3권 침해(법원, 검찰)
3) 레미콘회사와 노조간의 합의서 체결 이후 침해 사례
4) 해고(계약해지) 이후 침해사례
참고문헌
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노조 화물연대의 5월 총파업, 그리고 6·28 철도파업에 이어 7월에는 철도파업에 대한 무력진압에 대항해 금속산업연맹·화학섬유연맹·보건의료노동조합 등이 연대파업에 들어가는 등 한국의 노동운동은 갈수록 조직적이고 체계적으로 이루
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노조의 높은 조직률, 탄탄한 내수시장 등의 요소가 노조의 높은 조직률에 큰 영향을 미쳤지만 이들에게는 공산주의 체제 경쟁과 세계 공황 등의 위협이 현재 형태에도 영향을 미쳤다. 역사적 맥락을 고려하면 북유럽 사회에서 한국이 배우는
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배 (2007), 노동법, 박영사
김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선 (2006), 비정규직 6대 신화, 한국노동사회연구소
김유선 (2004), 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우 (2005), 비정규 근로
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조합, 공익인사 등) 개정한 회사와만 계약체결해야 한다.
결론
<2008년 울산지역 노사관계 전망(민주노총)>
해를 넘긴 비정규직 정리해고, 외주화 반대 장기투쟁 노조 문제와 이명박정권 초기 공공부문 구조조정으로 인한 분쟁, 금속노조
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조합 반세계화 단
체 환경보호주의자 등 6만여 명의 시위대들이 사회복지 기준 향상 등을
요구하며 과격시위를 벌여 지난 1999년 미국 시애틀 세계무역기구(WTO)
총회 때와 같은 혼란상을 보였다.
이날 정상회담장인 아크로폴리스 센터 주변에
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노조의 직장위원(shop steward)도 직무군의 설정과 평가에 관여하는 것이 가능하게 된 것이다.
=> 전체적으로 보아 LODI의 도입은 유연성을 높이려는 경영 측의 의도와, 임금과 직무의 분리에 의해 임금등급의 저하를 저지하려는 금속산업노조와
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노조의 직장위원(shop steward)도 직무군의 설정과 평가에 관여하는 것이 가능하게 된 것이다.
=> 전체적으로 보아 LODI의 도입은 유연성을 높이려는 경영 측의 의도와, 임금과 직무의 분리에 의해 임금등급의 저하를 저지하려는 금속산업노조와
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노조에 항의 합시다.
우리는 우리의 권리를 찾으려는 것이 아니라
사랑하는 우리 어머니, 아버지, 가족의 생명을 연장시켜드리고 싶을 뿐입니다.
이것이 그들이 이야기하는 투쟁의 목표보다 덜 숭고합니까?
그들의 요구보다도 더 뒤로 미
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목표에 주력한 정규직과 비정규직의 공동 이익 추구)
이러한 주간연속2교대제(월급제) 투쟁은 금속노조 차원에서 장차 새로운 경제모델을 지향하는 포괄적인 ‘자동차산업 미래발전협약(가칭)’ 체결 투쟁의 일환으로 적극 개입하고 발전시
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