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근로자가 업무 뿐만 아니라 출장, 교육시간, 거래처 접대등 업무와 관련
있는 주변업무로 인한 질병, 부상, 사망하는 경우를 말함
▪ 근로자의 잘못으로 인한 경우도 산업재해로 인정함
▪ 정규직 뿐만 아니라 기간제, 시
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교사는 법적으로 규정된 자격이다.
② 교사 자격증이 없어도 기간제교사로는 임용될 수 있다.
③ 교원의 종별과 자격은 초ㆍ중등교육법에 명시되어 있다.
④ 장학사로 임용되기 위해서는 법정 교육 전문직 자격증이 필요하다.
<2004년 교육
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기간제나 계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의
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기간제나 계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의
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기간제나 계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의
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‘보호 효과’가 확실하게 나올 수 있도록 법안을 더 보완하고, 차별받고 있는 노동자들이 더 늘어나지 않도록 한계를 그어줘야 하는 게 맞다”고 말했다.
‘기간제 사용사유 제한’ 막판 타협카드 부상
그렇다면 ‘비정규직 보호’는 제대
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정규직 차별 해소
2. 민생경제 회복
3. 중산서민층의 주거 안정
3. 중산서민층의 주거 안정
4. 무상보육․무상급식․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는
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정규직 직원들도 탄력적인 근무를 하고 파트타임 근무 기회도 있어야 할 것이다
※자료 출처※
대한민국정책포털 블로그
김엘림, 남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1995
김태홍, 기업의 가족
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교원 확보의 방법을 강구하여야 하겠다.
둘째, 전문적이고 효율적 운영을 위한 한국어 교사 채용 방법의 체계적 정립이 필요하다. 설문 조사 결과, 한국어 교사 채용 방안에 대한 교사들의 의견은 시간제, 기간제 한국어 교사 채용을 선호하고
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교원 확보의 방법을 강구하여야 하겠다.
둘째, 전문적이고 효율적 운영을 위한 한국어 교사 채용 방법의 체계적 정립이 필요하다. 설문 조사 결과, 한국어 교사 채용 방안에 대한 교사들의 의견은 시간제, 기간제 한국어 교사 채용을 선호하고
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