|
전문직 업무수행표준(standard of professional)은 정신간호사가 간호활동을 수행하는 상황(context)에 관한 것이며, 이는 이론의 이용, 간호의 질고 동료평가, 계속 교육, 타 전문분야와의 협조, 지역사회 건강 체계 이용, 연구 활동 등이다.
정신전문
|
|
|
전문직에
의해 개발된 진단체계가 갖는 사회복지의 욕구에 불합리하고 부적절한 부분을 제거할 수
있다.
넷째, PIE 분류체계는 사회복지사에게 직면된 문제의 형태를 개념화하고 표사하고 해
석하는 데 도움을 줄 수 있다.
다섯째, PIE분류체계
|
|
|
전문직의 윤리와 가치를 서비스 전달과정에서 잘 지켜낼 책임이며, 기관에 대해 기관의 프로그램과 정책 및 지침에 맞는 서비스를 제공할 책임이다. 책무성은 효과성과 효율성이라는 개념으로 구성이 된다.
* 효과성과 효율성의 달성 정도 :
|
|
|
기록법
(6) 특수 직무분석기법
① 직능적 직무분석 기법
② 직위분석 설문지법
③ 관리직 기술설문지법
Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서
(1) 직무기술서의 의의
(2) 직무기술서의 일반적
|
|
|
기록부를 제작, 지속적인 고객관리로 기존의 때밀기식 서비스와는 질적으로 다른 차별화전략
(3) 포지셔닝 positioning
한국이 때밀이 마사지에 관한 한 최고라는 인식
목욕 관리사 자격증을 내세움으로서 전문화된 기술을 보유하고 있다는 인식
|
|
|
관리직, 사무직 직원 중심의 기업공동체 속으로 끌어들인 것이 핵심이다.
요컨대, 경영진ㆍ노동조합 및 현장 노동자 모두가 서로 노력하고 호응해줌으로써 협력과 신뢰의 관계로 전환될 수 있다.
그럼 마지막으로 노사협력을 위한 앞으로의
|
|
|
기록은 사회복지사가 실천한 내용을 단계별로 마무리 짓고 다음 단계로 나아가는 전문직의 필수 업무이다. 1. 사회복지사로서 나의 자아 존중감
2. 사회복지사로서 나의 가족관계의 이해
3. 사회복지사로서 개인의 가치
4. 사회복지사로
|
|
|
전문직과는 달리, 독립된 전문화와 차별화된 서비스로 중요한 위치에 있기에 앞으로 더 많은 발전과 정신보건사회복지사라는 직종이 널리 퍼져 환자와 그의 가족에게 그 역할을 많이 발휘하였으면 한다.
** 참고문헌
국민건강보험공단/건강
|
|
|
기록을 이전할 수 있는 권리가 있다.
13. 대상자는 자기가 받은 서비스의 요금을 알고 반박할 권리가 있다.
14. 이상과 같은 대상자의 인권은 모든 건강관리기관이 알고 있어야 한다
※참고문헌
간호전문직과 간호윤리, 이명하외 2003, 현문사 p.
|
|
|
기록물 보존소를 비롯해 정부 각 부처의 기록물 관리 데이터베이스 구축에 따른 사서직 채용도 늘어날 것이라는 전망이다.
이렇듯 사서의 미래가 밝은 만큼 사서들 또한 그에 따른 노력을 게을리 해서는 안 될 것이다. 사서라는 직업은 서비
|
|
메뉴펼치기
