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Ⅰ. 직무분석 개념
1. 직무분석 정의
2. 직무분석 목적
(1) 인력확보 측면
(2) 인력평가 및 개발 측면
(3) 인력보상 측면
(4) 인력유지 측면
(5) 인력방출 측면
Ⅱ. 직무분석의 절차와 방법
1. 직무분석의
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분석:일반시민을 대상으로. 한국교육학연구.
박소연(2009). 성인문해교육 프로그램 평가 요구분석. 평생교육학연구, 한국평생교육학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생교육의 개념
2. 평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석
1) 요구분
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직무분석의 이론적 개념
1)직무의 정의
2)직무분석의 정의
2.직무분석의 필요성
3. 직무분석의 이론적 목적과 용도
1)직무분석의 목적
2)직무분석의 용도
4.직무분석의 방법
Ⅱ.본론
1. 자료수집 절차 및 분석
Ⅲ 연구방법
1. 연
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직무분석의 이론적 개념
1)직무의 정의
2)직무분석의 정의
2.직무분석의 필요성
3. 직무분석의 이론적 목적과 용도
1)직무분석의 목적
2)직무분석의 용도
4.직무분석의 방법
Ⅱ.본론
1. 자료수집 절차 및 분석
Ⅱ 연구방법
1. 연구설계
2. 연구도
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직무
특성에 따라 보다 적합한 조직 구조가 활용될 수 있으며, 어떠한 조직구조도 모
든 직무상황에 적합할 수는 없다. 직무 환경에 따라 적합한 조직을 효율적으로
활용하기 위해서는 조직 내 모든 사람들이 조직 구조에 대해 잘 알고 명확하
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