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업기반정비기금의 업무범위를 법규(특정시설정비법) 개정을 통해 기술이전 업무로 확대(6조)
- 채무보증 및 조성금지원에 의한 기술이전기관 지원
- 정보수집, 정리 제공을 통한 기술이전기관 지원
3) 연구성과를 기업화하는 벤처기업 등에 대
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업무 관리와 커뮤니케이션 도구는 유연근무제 운영의 핵심이 될 것이다. 또한, 조직의 특성과 근로자의 업무 성향에 맞춘 맞춤형 유연근무제 도입이 필요하다. 법적·제도적 지원도 강화되어야 하며, 정부는 유연근무제 도입 기업에 대한 지
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기업의 인적자원 관리‘, 2005년
-중앙인사위원회 저, ‘공무원 인사개혁백서’, 2005년
-오성호 저, ‘다면평가제의 유용성과 한계’, 2003년
-이선우 저, ‘다면평가제에 대한 이해’, 2003년
-전기정 저, ‘다면평가제 사례연구’, 2003년
-조흥순
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조직인사관리, 대왕사, 1995.
양영근·한광종·문성종, 관광호텔조직관리론, 백산출판사, 1994.
유기현, 인적자원관리론, 법정사, 1997.
유병영, "관광호텔조직관리에 관한 연구," 경기대 석사학위논문, 1997.
유정남·이영재, "호텔기업 종사원 인센
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업무적인 영역 뿐 아니라 개인의 사적인 관심사에 대해서도 동일하게 지원을 해 주고 있으며 구글의 초창기부터 유지되고 있는 경영 정책이자 창의력을 장려하는 기업문화가 말로만 강조되는 것이 아니라 실제 조직 구성원 전체가 생활 속에
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업부 내부 교육자료.
박선희, 박혜선(2009). 백화점 CRM이 고객만족과 고객충성에 미치는 영향: 대전 지역 의류제품 고객을 중심으로. 한국의류학회지 28(8).
양승민(2011). 기업의 CRM 활동이 브랜드 자산에 미치는 영향에 관한 연구. 성균 관 대학교
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기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연
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기 위하여
작업환경과 관리환경을 조건화함으로써 적극적 강화와 부정적 강화(회피학습)
에 박차를 가할 수 있다. 즉, 기업체는 구성원들로부터 바람직한 행동을 유도
하기 위하여 이에 적합한 작업환경과 조직구조 그리고 관리시스템을 설
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럽다
지금 사용중인 그룹웨어가 어떤 면에서 가장 기여한다고 보십니까?
㉮ 사내의 각종 업무처리가 빠르고 간편해졌음
㉯ 전산화에 대한 마인드가 좋아졌다
㉰ 임직원 상호간에 커뮤니케이션 활성화에 도움을 주었음
㉱ 전자결재를 함으로
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기업문화개발과 시기를 맞추어 전략적으로 변화에 시너지 효과를 가져올 수 있다.
또한 작업장의 기계설비배치와 구성원들의 작업배치 그리고 업무흐름의 조정도 구성원들의 행동에 많은 영향을 줄 수 있다. 이와 같이 실무관리자는 작업장
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