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새로운 내일을 위해 노력하고 개선해 나가는 가운데 발전이 있는 것이다.
▶ 참고 문헌 및 Web 사이트
(1) e-Learning의 정체. 그리고 가능성과 한계 - 유영만(2000).
(2)e-learning 현황과 발전 방향. 2000년도 한국인력개발학회 학술대회 - 윤경희(2000)
(3)
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의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) LG전자 기업 소개
(2) 연구모형
(3) 성과급제도
(4) LG전자의 쉐
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새로운 교육프로그램>
-부산대학교 경영경제연구소 산업교육센터
제2부 기업교육의 이론적 기초
Ⅰ.평생교육의 관점에서 본 기업교육
1. 서론
2, 학습의 세기와 새로운 인식
3. 발전교육론에서 인적자원개발론으로 : 평생교육론의 역
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의 개념과 실천적 전략”, 2001. 1. 11
⑺ 왕숙희, “한국가상대학 운영현황과 전망”, 2001
⑻ 황승연, 가상대학의 가능성과 문제점, 네트워크 트렌드 , 삼성경제연구1997.9 ⑼ 강순희, 지식정보사회의 인력개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에
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『우리나라 역량중심의
인적자원 경영 연구 분석』
목 차
Ⅰ. 서 론1
1. 연구의 목적과 범위1
2. 역량의 정의와 중요성1
Ⅱ. 역량개발 사례3
1. 제일제당 사례3
2. LG전자 ‘디지털 디스플레이 사업본부’와 역량기반 인적자원개발 시스템의 사례
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