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관리자의 재량에 따라 여유시간 동안에 다른 업무를 부여할 수 있음
5) PERT와 예산관리
○ PERT와 프로그램 예산 분배
- 자금이 확보되어 있는 시점에 맞추어 작업을 시작하여 정해진 기한 내에 끝내는 일은 예산의 낭비를 막기 위해 반드시 필
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기공의 모든시스템은 한국기공 본사(성남시 분당구 소재)에 있는 (주)ITMAN의 서버(HP RP8420) NetWork및 D/B를 구축하고 있다.
기업내부의 PowerCom회선과 별도의 KT회선을 통하여 각 플랜트와 본사간의 네트워크를 구축하여 실시간 업무처리 및 정보교
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관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인)-이종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호)
목차
-기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중
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기술을 활용하여 구조
화된 지식을 획득하고 활용하는 책임을 지며, CLO는 정보기술 보다는 학습과
정을 통해서 조직구성원들이 지식을 획득 할 수 있도록 지원해주는 인사관리
기능을 담당한다. 기업이 지식경영업무를 효과적으로 수행하려
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관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인) - 이 종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호) -기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계 일하기 좋은 직장
II.본론
1.직무중심
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기업분석
제1절 기업소개 …………………………………… 7p
제2절 기업연혁 …………………………………… 8p
제3절 조직도 …………………………………… 9p
제4절 시장분석 …………………………………… 10p
제3장 환경경영
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기업을 떠나 모든 기업이 추구해야할 진정한 경쟁력이 아닌가 싶다.
사람의 무한한 잠재력을 효율적으로 이끌어 내고, 이를 체계적으로 관리할 수 있는 능력은 우리가 생각하던 것 보다 더욱 중요한 것 같다. 사회를 구성하고 이루고 살아나
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기관리
5. 인사 관리에 대한 최근 경향
1. 수시채용 중심으로
기업은 우수인력 확보를 근로자 역시 평생직장이 아닌 평생직업을 찾는 문화가 보편화되면서 기 업의 성과를 중시하는 개인중심 수시채용으로 바뀌고 있다.
2. 현장조직중심 채용
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기회를 줄 수 있다.
OFF-JT 단점
첫째, 교육성향이 집합성을 띄기 때문에 실용적인 면이 상실될 수 있다.
둘째, 교육시간과 비용이 많이 든다.
셋째,관련부서의 기능을 갖추고 있어야 되기 때문에 인건비가 든다.
④ 자기업무개발 방식 (S.D.)
식
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업체들이 국제화의 추세에 따라 해외 진출을 추진함에 따라 국제 물류서비스를 제공하는 물류업체에 대한 이용이 증가하고 있는 것이다. 실제로 미국의 500대 기업에 대한 조사에 의하면, 절반 이상(54%)의 기업이 국제 업무에 제3자물류업체를
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