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기업은 계속 나가야 한다. CEO가 떠나더라도 후퇴하지 않고 더 발전해야 한다. 이것이 CEO에게 맡겨진 큰 사명이기도 한다. 변화하는 시대, 글로벌 경쟁시대에서 일류기업이 되느냐 여부는 CEO에게 달려 있다.
최고 경영자의 역할을 알고나서 지
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CEO 안철수
1. Ahn Lab
2. 안철수
III. Leader로서의 CEO 안철수 Leadership에 대한 분석
1. CEO 안철수가 생각하는 최고경영자의 자질과 태도
1-2. 기본에 충실하고 신뢰를 바탕으로 한 Leadership
1-3. 핵심가치의 강조(`영혼이 있는 기업` 만들기)
2. 추종
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 핵심역량의 확보
II. 고객만족 경영
III. 기업가정신의
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기업가 아카데미가 조직의 최고경영자를 대상으로 하는 경영마인드 고취 역량함양 과정이라면 사회적기업 실무자 교육은 기업가적인 경영마인드와 더불어 경쟁력있는 직장인을 위한 교육과정이다. 여기에는 사회적기업가정신과 조직관리,
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기업의 명성은 이러한 금전적이고 유형적인 요인 외에도 종업원들
에 대한 대우, 연구투자비의 규모, 경영자들의 자질 등 많은 무형적인 요인에 의
하여 결정된다.
· 고객만족이 기업성공의 열쇠라는 점을 인식해야 한다.
· 기업가정신(entrepr
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자질론
3. 드럭커(P.F. Drucker)의 자질론
Ⅱ. 기업가(경영인)의 개념
Ⅲ. 기업가(경영인)의 역할
Ⅳ. 기업가(경영인)가 가져야할 정신
1. 신념의 정신 - Candoism
2. 고객제일주의·인재양성주의 정신
3. 전문경영자의 신기업가 정신
4. 기업가
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자본에 내재된 조직 역량이 핵심요인이 된다.
이의 측정은 창업자 효과와 기업가적 팀의 효과로 구분된다. 창업자 효과에서는 기업가가 산업관련 기술과 시장에서의 경험, 유사산업에서 일한 연수, 조직을 관리 운영하는 최고경영자로서의
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자인 시스코 시스템사의 최고경영자인 존 체임버스는 “인터넷 혁명은 정보 1비트마다 산업혁명만큼 사회에 큰 영향을 미치고 놀라운 속도로 세계화를 촉진시킨다”(한겨레신문, 1998, 5. 27)고 한다.
참고문헌
◈ 신광식, 한국 IT벤처기업의 글
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자동차가 2010년 까지 6-7개의 전략적 신제품을 이와 같은 국제협력 방식으로 개발해야 한다는 점에서 큰 의미가 있다. 싼타페 개발 성공은 현대자동차의 기술적, 관리적 측면에서 신제품 개발능력을 크게 향상시켰음은 물론 현대자동차 기업
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경영학의 이해
자넷 : 빌게이츠 미래를 바꾸는 기술, 컴퓨터 황제 빌 게이츠 성공 스토리, 문학세계사, 1999
피터 드러커, 이재규 역 : 미래사회를 이끌어가는 기업가정신, 한국경제신문사, 2004 Ⅰ. 기업가(경영자)의 개념
Ⅱ. 기업가(경영
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