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기업의 특화된 투자에 대해서
는 알기 어렵기 때문이다.
또한 기업의 문화 역시 경쟁우위의 복잡성을 높이는 원인이 된다. 기업의
문화는 기업이 오랫동안 형성한 기업의 내재된 믿음이나 업무 처리 방식,
가치관, 암묵적인 규범 등의 조합이
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기업의 동기부여 사례
1. 3M
2. GE
3. SK 에버텍
Ⅳ 사원 동기부여 강화
1. 성장비전 제공차원에서 수행하는 직무 가치의 제고
2. 성과와 기여도에 대한 공정한 평가 및 합당한 보상
3. 실력을 키우는 육성가적 리더십
Ⅴ. 결론
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가치
살펴본바와 같이 [게임이론]을 기업의 경영에 적용하여 우리는 상대방의 전략을 예측-판단하고 그 상황에 맞는 의사결정을 함으로서 기업이 경쟁우위를 확보 할 수 있다는 것을 알수 있었다. [게임이론]은 의사결정을 필요로 하는 모든
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가치를 인정
기업가의 부도 및 탈세관련 경력 등은 공공적 성격을 띠고 있으므로 이들 정보에 대해 인터넷 등을 통한 공시 강화
대출채권의 종류에 따라서 BIS 가중치를 조정하는 등 거시건전성 감독차원의 노력 강화
포트폴리오 효과에 따라
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상장기업들의 순익과 흑자기업비율이 증가하는 등 기업실적도 호전되는 추세이며 증시도 최근 상승하면서 700선을 회복하고 있다.
그러나 변동환율제도에 대한 제도적인 차원에서의 기반부족은 앞으로의 보완이 요구되고 있다 할 수 있다.
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기업마다 서로 다르게 회계처리를 할 수 있어 재무제표가 더 복잡하고 다양해질 가능성이 있다.
둘째, 주된 보고기준을 기존 개별재무제표에서 자회사 등의 가치가 통합·반영되는 연결재무제표로 변경하고 연결대상 자회사도 부외실체 SPE Sp
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기업현황
GM 대우의 가치 및 비전 I . 서론
1. 갈등관리의 개념
2. 갈등의 유형과 특성
3. 갈등의 원인과 결과
4. 갈등의 순기능 역기능
5. 갈등의 관리방법
II. 사례 분석
1. 기업소개
2. 사례설명 (원인,
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가치의 척도 및 가치저장의 세 가지 기능을 국제적으로 수행하게 됨을 의미한다. 국제거래상의 결제통화란 가치의 척도 및 교환수단으로서의 역할을 담당하게 됨을 의미한다. 또한 외환보유의 한 자산으로서 국제지급준비통화란 가치저장수
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회사가 커지면서(마이크로소프트사는 1998년 현재 주식시가 총액이 2천611억 달러로 미국 제1위 기업으로 올라섰으며, 우리나라 전체 상장기업 시가총액의 약 5배에 이르는 초거대기업으로 성장했다) 경영에만 전념하게 되었지만, 여전히 전 제
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기업으로서의 회계의 투명성을 제고하기 위하여 DC&P(Disclosure Controls and Procedures)를 운영하고 있으며, 경영 리스크를 줄이기 위해 전사 ERP시스템에 대하여 잠재적인 시스템 내부통제의 취약점을 조기 진단하고 각 사업부(해외법인 및 자회사)에
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