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관계를 비롯해서 기업은 더욱 발전하게 될 것이고, 그러한 기업의 발전이 나라 경제에까지 긍정적으로 기여할 수 있다고 생각한다.
노사관계 선진화와 더불어 노사의 관계는 장기적 안목에서 합리적 전략선택을 위해서 서로의 적극적인 투자
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2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) 선과 아폴로의 비교
6) 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
3. 애플
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 기업간 협력
4) 애플의 연혁
Ⅶ. 향후 미국 기업조직의 혁신 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관계정책
5) 1990년대 이후의 노사관계정책
6) 2000년대 이후의 노사관계정책
3. 한국 노사관계의 특징
1) 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 이중성
3) 노사관계의 협력성
4. 한국 노사관계의 문제점
1) 비민주적, 타율적 노사관계
2) 기업
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기업지배구조의 세계적 추세
1) 기관투자자의 역할과 주주 행동주의
2) 국제적인 기업인수 시장의 활성화
3) 주식소유 문화의 등장
4) 자본시장의 중요성 강조
5) 회계기준의 일원화와 이사의 보수
III. 결론
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기업의 성과도 달라질 것이다. 인적자원관리 측면에서 기업윤리는 인권보호, 보상 및 복지후생, 교육훈련, 노사관계 등 다양하게 적용되고 있다.
인적자원관리의 기업윤리에 좋은 예로 일본의 미라이 공업이 있다. 미라이 공업은 많은 임금
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성과 한계
6)사회복지적 측면
3. 행정적 관리론
Ⅱ 인간관계이론
1. 인간관계이론
1) Mayo의 호손 공장 실험연구
2) 인간관계이론의 기본가정
3) 인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4) 인간관계이론의 사회
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관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) \"기업지배구조 변화와 노사관계\" 한국노동연구원.
최종태, (1986), \"종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적\", 증권금융, 제131호, 10월.
박정
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기업의 작업현장 노사관계 변화의 내용
1. 작업조직
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분
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기업의 사회적 기여도가 중요시되는 시기에 기업의 Identity를 높이는 것은 기업의 성장에 큰 효과를 가져 온다고 볼 수 있다. 앞으로도 인재 양성과 투자를 통해 기업 이미지와 관계되는 모든 요소들을 결합하여 관리할 수 있도록 거시적인 시
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관리 및 정보기술 관련 측정?평가에 대한 인식 전환
2. 정보기술 평가를 위한 개선된 도구 및 기법의 개발
3. 정보기술 수준 향상을 위한 합리적인 투자와 지원
4. 정보기술 수준 향상을 위한 관련 기관의 협력과 지원
Ⅸ. 결론
참고문헌
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