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: 아시아와 유럽의 협력관계 증진과 한국의 전략\", 서울 : 한국정치학회, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 출범의 배경
Ⅲ. ASEM의 특징
IV. ASEM의 전개
V. 추진의의
VI. ASEM의 조직구조
VII. ASEM의 제문제
VIII. 한국외교의 문제와 과제
IX. 결론
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관계자)’ 관점으로의 변화 요구
- 주주가치뿐 아니라, 장기적 관점에서 고객/직원/협력업체/지역사회 등 전체 이해관계자의 가치를 극대화
‘기업의 재무적 성과’(주주)뿐 아니라 ‘제품/서비스 품질 및 가격’(고객), ‘정직한 기업
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기업도 하고 있으며, 상호작용하려는 노력이 보이고 있다. 노사문화를 개혁하는 것은 단순히 노동자의 이익을 극대화 하려는 것이 아닌 기업의 생존과도 결부하는 문제이다. 오늘 같은 경쟁 시대에서 기업들이 종래의 대립관계보다는 협력관
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기업은 미래에 대한 투자를 하지 않는 것과 같을 정도로 기업의 윤리는 중시되고 있다. 윤리 경영을 위해서는 반드시 합법성과 투명성, 그리고 합리성을 갖춰야 하며 기업에서 윤리경영을 주창하려면 기업 문화가 윤리적으로 형성되어 종업
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기업집단 지정기준에 관한 연구. 연세대학교 산학협력단, 2017.
최한나, 한국 재벌과의 국제 합작투자 시 외국인 투자기업의 기업특유우위가 성과에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2006.
한정희문상혁, 소유지분율에 따른 경영자의 차
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관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다
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근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이해와 협조를 모색하는 제도라고 할 수 있다. Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질
Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
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기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3. 임금체계의 의의
4. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
5. 우리나라 임금체계
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협력형
(5) 신협력적 노사관계형
3. 노사 관계의 유형
①절대적 노사관계형
②친권적 노사관계형
③계급투쟁적 노사관계형
④경쟁적 노사관계형
⑤사회적 합의의 노사관계형
⑥가부장적 노사관계형
⑦기업자치관리적 노사관계형
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협력프로그램의 예로는 이스라엘의 BIRD
Binational Research and Development Foundation 의 약자임.
프로그램과 아일랜드의 RADIUS
Research & Development Between Ireland and United States의 약자임.
프로그램을 들 수 있다.
나. 중소기업 제휴 지원
자본, 기술, 정보면
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