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관련해서 개인별의 기대치, 실행기회의 부여, 직무수행속도, 개인별능력인정표, 공헌도에 따른 보상요구 등이 명확하게 규정되어야 한다고 하였다. 기업관리의 기본 개념
Ⅰ. 경영관리의 의의 및 기본원칙
1. 경영관리의 의의
2. 경영
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관리) 등 생산부문을 중점으로 경영혁신 운동을 벌여 왔다.
최근에는 국가 차원에서 \'경쟁력 10% 높이기 운동\'이 진행되는 가운에 비즈니스 리엔지니어링, 벤치마킹, 다운사이징 등의 경영혁신 운동을 열심히 추진했던 기업들이 다시 허리띠
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관리시스템(HRMS)]
인적자원관리시스템(HRMS)이 대중화의 길로 들어섰다.
HRMS(Human Resource Management System)는 인사부문에 특화시킨 전사적자원관리(ERP)시스템으로 기업경영에 필요한 인재들의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 지원하는 전략적 인
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서 인기를 얻고 있는 ‘물고기 철학(Fish Philosophy)’은 그런 방안 가운데 하나다. 이는 2000년 미국에서 출판된 책 ‘Fish’가 담고 있는 기업조직관리 철학으로, 경영컨설턴트 켄 블랜처드의 ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다’는 조직관리 철학의
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관행 및 경영참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행
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관련 컨텐츠
2. 연결의 기능 : 기업과 고객의 연결창구
3. 광고의 기능 : 최신의 기업과 제품정보
4. 통합의 기능 : 온-오프-마케팅 활동 통합
5. 기업 이미지 축적의 기능 : 브랜드의 역사를 공유
6. 맞춤의 기능 : 서비스 품목별 맞춤
7.
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관심이 높다. 그러나 고
려되는 입지요인은 매우 다양하며 학자들에 따라 그 중요성도 각기 다르다.
이들 요인들을 크게 나누어 보면 수익 비용 측면이 중심이 되는 경제적 요인과 심리적 기업조직 측면을 포함하는 비경제적 요인으로 구분
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기업조직을 위한 정보체계론은 조직적 수준에서는 관리정보체계(MIS, Management Information System), 거래처리체계(TPS, Transaction Processing System)의 두 종류, 개인적 수준에서는 사무자동화체계(OAS, Office Automation System), 최고경영정보체계(EIS, Executive Infor
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기업윤리
법률상식
경영 관련법
신 입 사 원
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중간직 사원
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관리직 사원
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부장, 지사장
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임 원
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(주) * 보통, * * 중요, * * * 매우 중요, - 해당 없음 특수윤리교육
- 윤리적 결격이
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관리에 있어서 동기부여의효율성에 관한 연구, 연세대학,1986
이현철,목표설정과 유인체계가 과제수행에 미치는 영향, 중앙대학,1987
지동수,조직구조와 직무만족의 관련성, 경북대학,1991
강기수,직무급설정에 관한 연구:특히 정부관리기업체
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