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관철시킴에 의해서 기업내 일상적인 통제방식의 변화를 초래했고, 2) 경영자들로 하여금 노동쟁의를 염두에 둔 노무관리를 시행케 함으로써 과거의 강압적인 노무관리의 대폭적인 후퇴를 가져왔다. 3)노조의 결성에 따라 개별화되었던 문제
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조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다
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기업
1. 회사 개요
1) 현지 진출배경 및 과정
2) 노사 관계 구축의 목표
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로
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조직의 필요에 맞는 인재를 육성하고 그들의 역량발휘를 기업의 성장에 연결시키는 노력이 필요하다.
Ⅴ. 참고문헌
소점포경영론, 박영근·김경훈, 창원대학교출판부, 2000
인적자원관리, 김규태, 교우사, 2004
중소기업 경영론, Norman M. Scarborough
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조직이 새로운 아이디어를 창출하고 그것을 개발, 실용화하여 시장이나 사회의 욕구를 충족시키기까지 이르는 전 과정으로 아이디어 자체가 아니라 이를 실용화하는 것을 강조. ( 기술관리학 )
* 혁신에 관한 최근의 추세
먼저 새로운 아이
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조직으로 감사위원회를 도입하기 위한 상법개정까지 준비하는 상황에 이르고 있다.
기업경영에 대한 감독기능을 수행하는 이사회나 감사 조직은 그 독립성과 객관성을 보장할 수 있는 조직을 갖추고, 감독에 필요한 충분한 정보권 등 충분한
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경영자의 원만한 대인관계
9)경영자의 성실성 및 근면성
10)수출위주의 전략으로 해외시장다변화
1)방만한 자금관리
2)무리한 사업확장
3)경영자의 지식.경험 부족
4)경영자의 독단적 기업경영
5)기술개발노력 부족
6)유통망 관리의
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고 있으며, 결국 갱생 불가능한 기업은 법정관리를 받는 도중에 법정관리를 폐지하게 되어 사회적경제적으로 커다란 손실을 초래하고 있음을 알 수 있다.
법정관리를 신청한 부실기업들 중에서 자료 추적이 가능한 기업들에 있어서의 법정
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관리자가 스스로 담당하는 것이 아니라 인사부문인 스탭부문이 담당케 하는 것이 일반적이다.
오늘 날 경영관리에는 인사관리가 조직관리와 더불어 그 중심적 요소가 되고 있는데, 그 이유로는 생산제일주의, 능률지상주의가 고도로 강화되
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관리 활동이 스토킹이 되지 않도록 유의하라
①제품에 대한 고객 충성도를 제고하기 위한 고객 관리 활동은 산업별, 기업별, 고객별로 상황에 따라 적절한 수준에서 전개되어야 함
②불행하게도 많은 경영자들은 CRM을 도입하면서 이러한 사
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