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무보고서의 작성 등이 필요하다.
② 규모가 커진 벤처비즈니스를 활성화시키기 위하여 사내 벤처제도 등이 고려되어야 할 것이다
③ 새로운 경영기법을 구사한 전략형 리스크 관리제도의 도입에 의한 조직활성화가 필요하다.
7. 주식의 상
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기업 신용 위험관리를 위한 재무 상태 및 추세 진단 모형, 대한회계학회, 2010
박찬정 : 기업의 경쟁력 평가를 위한 퍼지모형, 한국CFO협회, 2007
신홍철 : 기업경쟁력 평가 모형 구축에 관한 연구, 홍익대학교경영연구소, 2001
정미화 : 회사채 신용
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관계의 관행과 시스템에 어떤 변화를 가져올 가능성이 있다.
참고문헌
김경애 외 1명, 투자자국의 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2010
김경애, 외국인 투자기업의 수익성에 미치는 그 효
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받고 있으며, 결국 갱생 불가능한 기업은 법정관리를 받는 도중에 법정관리를 폐지하게 되어 사회적경제적으로 커다란 손실을 초래하고 있음을 알 수 있다.
법정관리를 신청한 부실기업들 중에서 자료 추적이 가능한 기업들에 있어서의 법
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관리자가 스스로 담당하는 것이 아니라 인사부문인 스탭부문이 담당케 하는 것이 일반적이다.
오늘 날 경영관리에는 인사관리가 조직관리와 더불어 그 중심적 요소가 되고 있는데, 그 이유로는 생산제일주의, 능률지상주의가 고도로 강화되
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관리 활동이 스토킹이 되지 않도록 유의하라
①제품에 대한 고객 충성도를 제고하기 위한 고객 관리 활동은 산업별, 기업별, 고객별로 상황에 따라 적절한 수준에서 전개되어야 함
②불행하게도 많은 경영자들은 CRM을 도입하면서 이러한 사
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조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교
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관계 규칙제정에 중요한 역할을 한다. 먼저 자본의 구조(소유와 경영의 미분리, 재벌구조를 통한 경제력 집중)는 전근대적 노사관계와 노무관리체제를 개혁하기 힘들게 만드는 중요한 장애요인으로 작용하고 있다. 개인소견으로는 한국 기업
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관리인(professional manager)
이 개념이 행정조직에는 아직 덜 발달되어 있고 인사정책에서도 그렇게 되어 있으므로 상술한 OD의 목적달성이 힘들게 된다.
2. 조직발전의 개선방안 오석홍, 조직이론, 박영사, 2006, pp. 721-722.
조직발전전략이 의도한
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기업의 자율성을 재고하도록 노력해야 한다.
5. 책임있는 행동을 취할 것을 요구하고 있는 현대의 윤리개념과 관련된 것이다
기업가는 사회의 규범과 가치를 수용해야 할 필요성이 있게 되었다.
6. 현대기업에서는 소유와 경영이 점차적으로
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