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기업의 비윤리적인 현지 경영활동
(1) 불평등 계약 체결
(2) 불공정거래 강요
(3) 비인간적 노무관리
(4) 노조탄압
(5) 저임금지급
2. 환경적 부문
사례1 코카콜라 때문에 목 타는 인도
사례2 나이지리아 니제르 델타지역
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관리 경제체제에 따라 정부 및 지방자치단체가 긴축재정을 운영하고 자체구조조정에 박차를 가하면서 공기업에게도 구조조정 압력을 행사하게 됨에 따라 조직의 통합 및 간소화, 조직관리도 연공서열주의를 탈피하고자 노력하여 왔다. 그러
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관의 요청과 신분보장의 요청을 적절히 조절하여 실적체제의 질서를 유지하는 것이 한국 인사행정의 중요한 문제이다.
참고문헌
김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
이유준(1995), 인사행정의
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관리가 아닌 직원의 복지와 적성을 살리기 위한 인적자원관리를 시행한다는 것이다.
3. 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안
가. 전략적 미래 비전을 제시
기업을 효율성을 증대시키기 위해서는 조직구성원의 인사
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관철시킴에 의해서 기업 내 일상적인 통제방식의 변화를 초래했고, 2) 경영자들로 하여금 노동쟁의를 염두에 둔 노무관리를 시행케 함으로써 과거의 강압적인 노무관리의 대폭적인 후퇴를 가져왔다. 3)노조의 결성에 따라 개별화되었던 문제
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기업환경 변화, 대외정책연구원
- 정재원(2009), 포스트 소비에트 러시아 노동 시장, 한국슬라브학회
- Kim Konstantin(2011), 러시아 체제 전환과 노동법의 전개, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성
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조직의 목표를 설정하고 이 목표를 스스로의 활동을 통하여 달성하며 그 성과를 자주적으로 평가하는 이른바 자기통제시스템(self-control system)이라 말할 수 있다. 김동우,이태식(2007)「기업의 목표관리 특성 및 활성화 방안」한국전문경영인학
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기업은 노동자의 의견을 반영하여 더 나은 작업 환경을 조성할 수 있고, 노동자는 기업의 목표와 비전을 이해함으로써 더 큰 동기 부여를 받을 수 있습니다. 1. 노사관리의 정의와 목적
2. 노무관리의 정의와 목적
3. 노사관계의 특성
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기업 마케팅 전략에 관한 조사 연구- 진출 유형별 SWOT 분석을 중심으로, 한국패션디자인학회지 제13권 1호, 주보림
조용만(2009), (중국 성공 키워드)이랜드 “현지화, 2% 더 철저히 했을 뿐이고”, 이데일리 2009.4.29일자 참조
HINA MARKETING 제3판, 김
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기업윤리 시스템 구축, 실무지침 제정실행
평가위한 지침서 작성 실행
사내 기업윤리 교육실시
기업윤리강령 제정, 종업원 행동준칙 제정 효율적 실천
윤리조직 구축, 관리운영지침 제정 → 경쟁력향상 ......
환경친화적 경영관리정책
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