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기업경영론, 학현사, 2009.
2. 황민수, 한국 중소기업 현황과 시사점, 상원, 2011.
3. 문영복, 조준희 저, 현대 중소기업론 (21세기는 중소기업의 시대), 대경, 2008.
4. 구규욱, 중소기업의 수출마케팅전략에 관한 연구 : 중소기업의 수출 성공 및 실패
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조직몰입도 요인과 경로분석을 통한 인력관리의 접근방법. 정책분석평가학회보 5(1). 한국정책분석평가학회. 257-276.
윤언철(2006). 업무에 몰입하지 못하는 5가지 이유. LG주간경제 2006.12.20. LG경제연구원. 23-27.
박지원(2004). 기업 생산성 제고의 Ke
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관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.
2) 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
3) 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고,
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조직의 문제 해결을 추구한다는 것에서 TQM방식과 유사하다.
넷째. 총체적 품질관리에서 조직은 학습을 통해 발전한다는 학습조직론을 채택하고 있다.
총체적 품질관리는 비단 사회복지영역 뿐만 아니라 행정조직, 일반기업조직에서도 널리
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관련자를 이해할 필요가 있을 것이다. 법은 『하지 않으면 안된다.』라는 의미를 갖는데 비해서 도덕은 『해야만 한다』라는 의미를 함축하고 있다. 기업가의 윤리적 행위와 원칙은 기업 조직을 위한 올바른 경영목표의 선택과 그 목표에 알
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관리 조직의 의의
■ 효과적인 물류 조직
본 론
■ 물류조직의 변천
● 물류관리 개념의 변천
● 물류 관리 조직의 변천
■ 기업조직과 물류조직
● 기업조직의 일반적 구성요소
● 물류조직의 분류 및 기본 유형
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관한 연구. 원광대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직정의의 개념
2. 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미
1) 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례
(1) 봉사활동 실적 관리
(2)
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선택하고 싶은 인재]
기업에서 인재를 선택하는 방식, 그리고 산업심리학적 접근
조직의 윤활유가 되는 사람을 뽑겠습니다
왜 이런 사람을 뽑고자 하는가
어떻게 뽑을 것인가
내가 뽑은 인재, 관리와 교육에도 소홀하지 않을 것
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노력한다면, 큰 기업으로 거듭나리라고 봅니다. 1. 학습조직화를 촉진하기 위한 방안
2. 학습조직화를 위한 인력개발프로그램의 현재 현황
3. 인력개발 프로그램
4. 현대건설의 인적관리 현황, 장점, 단점
5. 과제를 마치며 느낀점
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기업의 현지화전략』, 1996. 12
이장노, 『베트남의 사업기회분석과 한국기업의 진출전략』, 국제무역경영연구원, 1995. 5
권 표, "베트남의 수출가공구 개발정책과 현황", 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1993.2
-----, "베트남의 외국인투자 유
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