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기업으로 칭송받았던 기아자동차가 그 어느 사업장보다도 괜찮은 단체협약을 가지고 온정적 노무관리가 행해졌다는 점에서 전문경영인체제가 재벌총수체제보다는 낫다는 인식은 현실적 설득력을 갖는다. 하지만 기아자동차가 법정관리 상
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관리의 효율성 제고라는 시대적 흐름과 맞물려 많은 기업들이 새로운 인적자원관리 시스템인 e-HRM의 도입을 계획하거나 추진하고 있는 중이다. 그러나 이러한 e-HRM이 한때의 트랜드가 아닌 기업의 경영혁신으로 이어져서 가시적인 효과를 획
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조직은 직능식 조직이라 한다. 전문적 기능에 따라 관리 하는 것으로 명령의 혼란이나 책임의 소재가 분명치 않은 단점이 있다.
3)라인과 스태프조직
전문적 기능을 살리고 명령계통은 확실케 한 것이다. 스태프란 현재 부분의 기업조직에
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관리의 고객세분화
Ⅵ. 정보관리의 교육
Ⅶ. 정보관리의 GIS(지리정보시스템)
Ⅷ. 정보관리의 광고대행사
1. 주요 광고대행사 자료실 현황
2. 광고대행사와 지식경영
1) 광고대행사 지식경영의 필요성
2) 정보관리 부서의 변화 - 지식센
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관광호텔 노사관계의 안전성과 영향요인에 관한 실증적 연구
박강수 외 2인(2000), 호텔외식관광마케팅, 석정
송기헌, 한국관광호텔 종사원 교육훈련의 실증적 연구, 경기대학교 대학원 박사학위논문
원융희 외(1995), 호텔조직인사관리, 대왕사
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경영적 측면에서의 경제성간의 보완성과 상승효과를 추구하는 것이 기술경영인 것이다.
우리는 “구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배”라는 말을 자주 활용하고 있다. 이를 조직적 관점에서 보면 기업조직이 인력관리,재무관리, 마케팅관리 등
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조직부서를 전문
적으로 보좌하고 있다.
이와 같은 조직구조를 채택하는 기업체는 국내 및 해외운영에 걸쳐 제품
계열이 비교적 표준화되어 있고 각 부서간의 밀접한 비공식관리체계를 유
지하는 여건을 가지고 있다. 1969년에 Deere and Company는
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기업의 다국적화 단계
5. 현황
Ⅱ. 기업소개
1. 오리온 소개
2. 초코파이 소개
Ⅲ. 오리온 초코파이의 해외시장 진출
1. 진출배경
2. 진출과정
3. 위기와 극복
4. 중국 현지화 조직관리(한국과 중국 비교)
5. 현황
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시대에서 여러 나라의 비즈니스스쿨의 발전으로 인한 서로의 학교에 대한 견제를 1. 서론
Ⅱ. 본론
⑴ 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
⑵ 인간관계론․조직론적 관리론(1930 ～ 1950년대)
⑶ 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)
Ⅲ. 결 론
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경영책임자(소사장) 가 되는데, 대체로 모기업에서 생산설비의 임대와 원자재를 공급해주고 생산된 제품의 판매와 세무, 회계, 기타 관공서 업무 등도 모기업에서 대행해 줘 소사장은 생산활동에만 전념하는 제도로서, 동일 사업장내의 도급
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