|
기업경영의 전근대성(반노예적 노무관리, 족벌경영 등)에서 나타난다. 그리고 이러한 전근대성은 근본적으로 한국경제의 식민지적 성격에 의해서 유지 강화된다. 경제에서의 식민지적 성격은 구조적 종속성과 편파성, 그리고 미국의 주요한
|
|
|
기업경영의 전근대성(반노예적 노무관리, 족벌경영 등)에서 나타난다. 그리고 이러한 전근대성은 근본적으로 한국경제의 식민지적 성격에 의해서 유지 강화된다. 경제에서의 식민지적 성격은 구조적 종속성과 편파성, 그리고 미국의 주요한
|
|
|
관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 21C 기업조직과 경영의 변화
Ⅱ. 의의 및
|
|
|
기업조직들은 오늘날의 기업경영환경의 변화 속에서 조직의 복잡성을 점차 증가하는 반면에 조직의 효율성은 점차 저하되고 있다. 기업조직이 수행해야 하는 작업의 수가 증가함에 따라 조직 피라미드상의 관리계층의 수가 점점 증가하여
|
|
|
기업에 제공
―기업은 환위험관리에 대한 내부규정을 마련하고 환위험을 포함하는 종합적인 경영전략을 수립
○최고경영자는 환위험관리의 중요성을 인식하여 환위험관리를 위한 전담조직을 신설하고 외환전문인력을 양성
○전담조직 신
|
|
|
관찰을 할 뿐만 아니라 잉여부동산의 매각/임대를 통한 자금확보, 운영부동산의 sale-leaseback, 공간소요에 부응하기 위한 추가부동산의 매수 여부 등과 관련하여 부동산관리부서의 기업기여도를 최고경영층에게 보여줄 수 있다.
5) 재활용
부
|
|
|
조직이 극히 소수의 인간으로 구성되어 있는 영세기업의 경우에는 인사관리기능의 분화, 제도화는 거의 볼 수가 없다. 인사관리기능은 다른 요소관리직 기능과 중복된 채로 아직 미분화하여 존재하고, 경영자는 종업원 각자에 대해 개별관리
|
|
|
경영자가 알아야 할 4차 산업혁명 기업 전략. 더메이커
신형재 외(2017). 4차산업혁명시대의 조직개발론. 북넷
미쓰오 유카타(2014). 인공지능과 립러닝. 동아엠앤비
장윤종(2016.6). 4차 산업혁명과 한국산업의 과제. KIET 산업경제
[월간 인사관리] 2
|
|
|
관
2) 미연방 교육부
3) 국립과학재단(National Science Foundation)
4) 주정부
Ⅱ. 미국 기업정보화
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅲ. 미국 사업정보화
1. 과
|
|
|
조직변화관리
어느 조직에서나 변화관리에서 흔하게 나타나는 현상 중에 하나가 기득권 세력에 대한 조직변화관리에 대한 저항이다. 이러한 문제가 발생된 원론적인 문제는 경영진의 역할과 책임에 대한 명확성이 떨어지기 때문에 발생한다
|
|
메뉴펼치기
