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기업이 이를 고려하여 조직 내에 긍정적이고 지속가능한 문화를 구축하려 노력하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김상해 저, 조직관리론 (VUCA 시대), 윤성사, 2023
민진 저, 조직 관리론, 대영문화사, 2018
박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창
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관리 적용에 관한 연구, (한국건설관리학회논문집 제4권 제3호, 2003)」
[8] 김외곤 외 1명, 「디지털 정보화를 통한 현장 자원 및 정보관리 기술에 관한 연구」, (건설관리학회 논문집 제 2권 제 1호, 2001)
[9] 주요섭 외 1명, 「기업 운영효율 극대
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기업은 종업원의 생애단계 또는 연령단계별로 경력개발의 기회를 제공해 주어야 하며 승진경로가 지나치게 한 부서에만 국한되지 않도록 해야 할 것이다.
경력선택에 영향을 미치는 요인
<참고자료>
인적자원관리 기호익 대진출판사
21
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관련 되어 있기 때문에 기업의 인사관리 및 임금관리에서 매우 중요한 개념이라고 하였다.
참고문헌
고용노동부, 「직무중심 인사관리 따라잡기」, 고용노동부, 2019.
박우성, 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원, 2002.
강창희권현지박
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기업들은 노조의 결성을 무조건 억누르고, 이를 지연시키는 전략을 취해 왔었다.
그러나 사업장 단위에서 노조의 교섭력이 강화된 80년대 후반 이후 기업들은 이른바 \'신경영전략\'을 비롯하여 다양한 형태의 새로운 노사관계 및 인적자원경
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인사관리 혁신
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
금년 2월에 한국노동연구원이 기업체 인사관리 담당 이사나 부장, 인사관리 전공 교수, 연구원, 컨설턴트 등 인사전문가들을 대상으로 \'21세기 인적자원관리 변화에 관한 서베이\'를 실
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관리에는 특별한 게 있다, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.
지대범, 디지털 시대의 기업 인사정보시스템, 중앙인사위원회 홈페이지, http://www.csc.go.kr.
한주희, 닷컴형 근로자의 이직 방지를 위한 인사시스템, 지식경제, 현대경
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인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
한국산업경제학회 ㆍ 김준성 1. 새로운 패러다임의 요청
2. 지식기반사회로의 전환에 따른 사회변화의 특성들
1) 지식기반사회의 사회문화적 충격
2)
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관한 연구”, 중앙대, 2015
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 전략적 사고 설명
2. 전략적 사고가 기업에 미치는 영향
Ⅲ
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인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2014.11.12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD담당자의 4가지 역할
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