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인사평가 만족도의 영향요인에 관한 연구\", 『한국경영사학회』, 26(4), 2011.
임현준 외. \"지방자치단체 성과관리제도의 수용성 분석\", 『한국콘텐츠학회』, 11(5), 2011.
김민웅, 『다면평가제도의 운영실태와 조직성과에 관한 연구 -A 공기업의
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인사부서의 역할 강화 되어야 한다.
아울러 전략적 인사관리는 궁극적으로 조직변화를 유도, 정착 시켜야 하며, 기업의 문화, 전략, 구조, 기술 등의 변화를 추구, 궁극적으로 인적자원의 개발, 변화를 통해 환경에 유연적으로 대응할 것이 요
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관리가 매우 중요하다.
2. 전략적 인적자원관리
인적자원관리는 현대조직에서 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 경영성과와 비교경쟁우위를 확보에 기여해야 한다. 전략적 인적자원관리는 세 가지 점에서 전통적 인적자원관리와
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노동경제논집, 46(3), 67-89.
정혜영, 김동원 (2024). 인공지능 기반 채용 시스템의 효과성 분석. 경영학연구, 53(1), 201-225.
송민수, 이상호 (2024). Z세대의 직업 가치관과 채용 전략. 인적자원개발연구, 27(2), 45-68. 목차
1. 서론
2. 인적자원관리에
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노력만으로 현실적인 난관을 극복하기가 어려운 상태이다. 특히 우리나라도 선진국과 같이 상시 구조조정 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화하고 있으나, 이들을 위한 사회와 기업의 인적자원관리 관행은 근로자의 감
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내장형으로 보급되면서 사용자가 늘어 1999년 이후 가장 널리 쓰이는 웹 브라우저가 됨. (14년 1월 기준 점유율 58%) 1. Microsoft 기업소개
2. 최근동향
3. Microsoft 인사관리
1) 빌 게이츠
2) 발머
3) 마이크로소프트의 위기와 변화
4) 나델라
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동화약품의 인적자원관리부분에 있어서 문제점을 찾고 그 해결방안을 제시하고자한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리
Ⅳ. 인적자원관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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인사관리의 기초의 중요점으로 생각하며 수행되어야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1)이학종·양혁승 공저, 『전략적 인적자원 관리』, 오래, 2013
2)장수용, 『직무분석 조사기법』, 전략기업컨설팅, 2010
3)이홍민, 『강한조직 만들기』, (주)중
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SK텔레콤 소개
(1) SKT 개요
(2) SKT 이념
(3) SKT 인재상
2. SK텔레콤 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
3. SK텔레콤 평가
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인사 관행을 보완하는 데 활용될 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이선우, 오성호, 임현정(2021), 인적자원관리론, 한국방송통신대학교출판문화원
박정호(2022), 미래 정부의 과학기술 전문성 향상을 위한 공직 분류체계 변화
한국인사행정학회 / 한국인사
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