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있다.
⑥종래의 집단적 노사관계에 대신하여 종업원의 개별적 참여관계를 매우 중시하고 있다. Ⅰ.과학적 관리의 인사관리
Ⅱ.인간관계적 인사관리
Ⅲ.행동과학적 인사관리
Ⅳ.시스템적 인사관리
Ⅴ.전략적 인적자원관리
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기업이 비대면 산업을 확장할 수 있었던 것도 우수한 핵심인재를 선발 및 배치하고, 개발해왔기 때문으로 볼 수 있다. 이처럼 핵심인재 선발 및 배치는 인적자원관리의 측면에서 중요한 의미가 있으며, 예측하기 어려운 미래사회에서 더욱 필
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기업 또는 노사문화에 관한 설문을 통해 향후 회사의 인사정책에 활용하기도 했다.‘전사적 마라톤 운동’, ‘선택적 복리후생 제도’, ‘CEO와 사원과의 대화’ 등을 실시하고
있다.
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
내부고
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기업의 카페테리아
복리 후생
정의와 의의
❏ 정의
- 종업원 개개인이 자신의 의지에 따라 복리후생의 유형이나 수준을 선택하는 제도
- Cafeteria Plan으로도 불림
≪ 그 림 ≫
❏ 의의
- 전통적 복리후
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관해서 평가할 수도 있다 1. 교육훈련의 정의
2. 교육훈련의 목적
1) 직무수행 능력의 향상
2) 기업의 목표달성
3) 종업원의 만족
4) 사회적 책임의 실현
5) 노사관계의 안전
3. 교육훈련의 방법
1) 지시적 방법
2) 시물레이션 방법
3) 경
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인사관리> 박영사
이신행 <한국의 노사관계와 기업복지> 도서출판 고도
조병태, <현대인사관리>, 경세원
조보상 외 4인 공저. <현대인적자원관리> 무역경영사
최종열, <현대 인사관리론> 박영사,
피터 드러커재단 <미래
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기업 품질경영시스템 운영의 형태를 결정짓는 품질경영전략에 관하여 알아본다.
Ⅶ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)
1. 개황
□ 중소기업이 ERP 도입시 비용은 평균 1억 41백만 원, 구축기간은 평균 6개월 정도 소요된 것으로 나타남.
ㅇ5천만
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인적 자원의 관리활동에서 결정적인 기준이 되므로 신중하게 실행되어야 한다. 업적의 평가는 종업원의 직무에 대한 성과와 그들의 조직에 대한 기여도의 평가이다.
◆ 보상관리 보상은 기업이 종업원의 공헌과 성과에 대한 대가로 지급하는
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관계
1.변혁적, 거래적 리더십과 조직유효성
2. 임파워먼트의 개념
(1) 임파워먼트의 의미와 등장배경
(2) 호텔의 특성과 임파워먼트
가. 호텔서비스의 특성과 인적자원의 중요성
나. 호텔서비스에서 임파워먼트의 중요성
(3) 임파워먼트
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*주제선정이유
인적자원관리 분야의 우수기업은 대단히 많다. 그러나 우리가 졸업 후 취업하게 될 곳은 대부분 국내기업일 것이다. 따라서 국외 유명기업에 대해 조사하는 것 보다는 국내 기업에 조사하여 그 기업이 원하는 인재확보전략(인
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