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보여야 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성인력의 증가원인
Ⅲ. 여성 관리자의 경력개발 문제
Ⅳ. 유리천정현상의 원인
Ⅵ. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
Ⅶ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
Ⅷ. 결
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인적자원의 개발에 주력하지 않으면 안된다. 1. 노동 시장의 유연화란?
1). 노동 시장 유연화의 등장배경
2). 노동시장 유연화의 필요성
3.) 노동시장 유연화의 어두운 면
2. 인간 자원관리의 중요성
1.) 인간자원관리의 의사결정
2.) 조직
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기업의 인적자원관리는 이러한 점에서 볼 때 반성할 점이 많다.
21세기 우리나라 기업이 가치를 창조하고 지식경영을 효과적으로 정착시키기 위해서는 인재를 어떻게 확보하고, 개발하고, 평가하고, 활용해야 할 것인가? 저희 조는 우선 지
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인적자원관리의 내용과 절차를 효과적으로 수행하는 인적자원계획 기법은 크게 하향적인적자원계획기법과상향적인적자원계획기법으로 분류된다.
여기서 하향적 인적자원계획기법에는 추세분석기법과 전문가의 예측기법, 모형분
석기법
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관되는 근로기준과 제도도 동시에 조정해서 새 제도가 경제에 미칠 부작용과 부담을 합리적으로 제어할 수 있어야만 한다. 기업의 인적자원관리 및 노사관계 관리의 효율성을 높이기 위한 지원방법(파견근로제와 같은 인력지원업의 활성화,
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노사관계제도는 1980년대에는 점차 붕괴되는 모습을 보여주고 있다.QWL 프로그램에서의 작업조직의 개편,비조직기업에서의 인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력
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노사관계제도는 1980년대에는 점차 붕괴되는 모습을 보여주고 있다.QWL 프로그램에서의 작업조직의 개편,비조직기업에서의 인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력
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인적자원관리의 패러다임 전환 필요성이 강하게 제기되고 있으며, 타 시스템과 유기적으로 연계되어 가고 있다. 또한, 지식정보화 사회에서 인적자원관리는 산업사회의 인사관리와는 상반된 환경에서 인적자원관리에 있어 고정관념을 넘어
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관광인적자원관리, 서울, 백산출판사.
김봉규(1998), 신호텔인사관리론, 서울, 백산출판사.
김영진 우기남(1998), 호텔시설관리, 서울, 백산출판사, 153∼208.
원융희(1998), 호텔개발전략론, 서울, 기문사.
최승담(2000), \"관광서비스 개선을 위한 업
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. 고령화사회에 따른 사회적 영향과 전망
1. 고령화 사회의 추이와 전망
<표1> 고령인구 추이 및 전망(1990-2030)
2. 고령화 사회의 영향
1> 경제력을 갖춘 노년인구가 증가함으로써 소비계층구조가 변화
2> 기업의 인적자원관리의 변화
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