|
성희롱 문제가 발생되지 않도록 예방교육의 철저와 함께 그러한 문제를 야기한 자에게 강력한 처벌을 함으로써 이러한 일이 생기지 않도록 해야겠다. 1. 직장내 성희롱의 처벌 법규 개요
2. 직장내 성희롱과 기업의 인적자원관리
|
|
|
윤리적 자세
3) 정직하고 성실
나. 건강가정사의 주요 역할
1) 가정의 안녕과 평온을 높혀야 한다
2) 적절한 가정교육의 실행
2. 건강가정사의 전문지식 요구사항
3. 건강가정사의 인적 자원 개발을 위한 방안들
결론
참고자료
|
|
|
관리가 지배하게 되어, 노동의 기계화에서 오는 인간성의 소외현상, 즉 인간공학적 불합리성을 가져올 수 있어 그것을 타파해야 된다.
이와 같이 인사관리의 목적은 모든 인적자원관리 문제를 담당하는 데서 대두되었다.
따라서 노무관리와
|
|
|
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
|
|
|
2.2 차별화된 기능성 헤어제품
2.3 씨크릿 우먼의 ERRC 구성표
2.4 서비스 전략
2.5 생산방식
2.6 기업의 인적자원관리
3. 아름다운 도전
3.1 차별화된 전략
3.2 끊임없는 노력
3.3 앞으로의 전망
4. 보고서를 마치며
*별첨- 인터뷰내용
|
|
|
I. 문제 제기
에이지퀘이크(agequake)
- 인구구조의 변화로 인한 사회 경제적 충격
II. 고령화의 개념
고령화란?
젊은 층에 비해 노년층이 일정 수준 이상으로 증가하는 것
고령인구 - UN의 기준을 적용, 65세 이상의 인구를 고령 인구 로 정
|
|
|
노동조합의 반발을 불러올 수 있다.
(5) 하락 후 상승형
이 유형은 특정 연령에서 임금을 정액으로 일단 감액시킨 후 정년까지 임금을 점진적 상승시키는 유형이다. 이 유형은 코스별 인사제도를 도입하고 있는 기업에서 유용한 방법이 되며,
|
|
|
기업의 인적자원관리 제도 시행 형태와 근로자 직무태도 간 관계: 다층구조를 고려한 3단계 잠재프로파일 분석』, 홍규리, 손영우, 한국직업능력연구원, 2023
(5) 『청년층 근로자의 근로환경, 교육훈련 참여 및 직무태도 분석』 p.1, 황승록, 금
|
|
|
학자는 반드시 짚고 건너가야 할 다리가 아닌가 하는 생각이다. * 미래를 전망하라
* 미래를 트렌드와 접목시켜라
* 고객은 경영의 중심
* 혁신은 새롭거나 기발한것이 아니다
* 인적자원관리는 기업의 미래
* 훌륭한 리더의 조건
|
|
|
집, 고용, 훈련, 개발, 보상 등의 활동을 말하며, 개별적 전반적 활동을 모두 지원한다. 인적 자원 관리가 중요한 산업은 고도의 전문 지식을 요하는 산업들이다.
(4) 기업의 하부 구조
기업의 하부 구조는 일반 관리, 계획, 재무, 회계, 법률, 정
|
|
메뉴펼치기
