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기업의 경쟁전략에 따라 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향이 달라지는가의 여부에 관심이 집중되어 있다. 상황적 관점 (contingency perspective)은 어느 조직에나 적합한 인사제도는 없으며, 상황변수 특히 전략과 인적자원관리의 적합성에
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기업들의 반응 -------------------------------------------------------------
2.1.4 노조의 반응 -------------------------------------------------------------
Ⅲ. 인적자원관리 평가
2.2 국내 임금 수준과 생산성과의 관계 -------------------------------------------
2.2.1 국내 노동시
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관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 역사적 발전과정
1) 산업혁명
2) 과학적 관리운동
3) 정부의 인사제도 발전과
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관한 연구, 부경대학교
장지호 외 2명(2006), 중소기업의 혁신활동조사 및 평가지표에 관한 고찰, 한국공공관리학회
정용균 외 2명(2008), 고용창출에 있어서의 한국중소기업의 역할, 한국인적자원관리학회
한상우(2009), 중소기업 지원법제의
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인적자원개발은 반대의 성격을 보인다. 그 성격으로는 다음을 열거할 수 있다. 첫째, 인적자원개발은 유동적이다. 이는 인적자원관리의 지표에 비교해보았을 때, 상대적으로 유동적이라는 말이다. 이는 둘째, 객관성보다는 목표지향성이 강
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인적자원관리 및 개발이 이루어져야 할 것이며 양자의 긴밀한 연계를 통해 그 효과성을 극대화하고자 하는 노력을 기울여야 할 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이영구, 『인적자원개발이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관
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기업의 투자는 국가 경쟁력을 키우는 것으로 무조건적인 수입보다는 원천 기술에 대한 개발을 중소기업과 협력, 투자하고 중소기업이 우수한 인력을 채용할 수 있도록 도와야 할 것이다.
참고문헌
이덕로, 인적자원관리, 집현대. 2012 1.
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관리 및 이직관리에 대한 에세이』, 2007.
정홍준, 『콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구』, 2016. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 성과관리와 전자모니터링
Ⅲ. 전자모니터링에 대한 직원들의 반응(a)
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(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3. 직무관리
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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기업경쟁력 원천인 인재경영에 대한 연구, 한양대학교 경영대학원.
<국내 문헌>
데이비드 릭스, 이광철, 이재유 역(1996), 초일류 기업의 비즈니스 대실수, 김영사.
<웹 사이트>
인재관리 성공사례(http://www.hankooki.com/lpage/special/200208/se2002
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