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관리도 도움이 된다. 1. Explain the lack employee satisfaction at UPS from the perspective of job desing methods.
●직무설계의 의의
●직무설계
●직무특성화
● UPS의 직무설계에 대한 직무특성적 접근
●직무설계 문제에 대한 해결책의 이행
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임금격차가 여성의 노동자의 이직에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 대학원, 1992
윤성천, 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선 방안, 한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경제위기와 여성
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기업도 어느 정도의 위치에 서서는 그 동안 지나쳤던 문제점들이 드러나게 될 것입니다. 이를테면, 고용 안정유지, 임금 안정, 비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해
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임금과 복지 후생 제도의 기본은 동종 업계 기업과의 비교에서 최고수준
③ 신분 관리 제도
- 사원들의 승진, 승격, 이동에 따른 공정을 유지하기 위하여 인재 개발 회의를 운영
④ 직무 관리 제도
- 직무 담당자의 기술적, 조직적 요
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인사전문가의 손에 달려 있다.
< 참고 문헌 >
한국노동연구원(1999). 21세기형 인적자원관리
: 뉴 패러다임과 실천과제
P33-54 79-103
이재규/김진국/김동조 공동저(2003). 디지털시대의 인적자원관리
: P3-5 10-19 48
신유근(2002) 한국기업의 경영전
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기업 인적자원관리의 과제도 크게 보아 인적자원관리 구성 요소들간의 조화를 회복하는데 있다. 하나의 방향은 근로자들에게 높은 수준의 근로조건을 제공하여 미국식 HRM 모형에 가깝게 가는 것이고 다른 방향은 근로자들에게 주어진 권한
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경영 시책을 의미함(1)
≪ … 중 략 … ≫
3. 인적자원의 보상관리
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인적자원의 보상관리 – (1)임금의 의의 및 임금관리의 내용
【임금의 의의】
• 임금은 근로자 측에
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인적자원관리, 백산출판사, 2012
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 2011
인순구, 서원석 공저, 호텔인사관리론, 대왕사, 2010
김충호, 호텔인사관리, 형설출판사, 2010 Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성
Ⅱ. 호텔 신라의 인사관리
1.
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인적자원개발의 방향, 교육인적자원정책위원회 제 1차 정책토론회 발표논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원(HR)의 의의
Ⅲ. 인적자원(HR)의 혁신
Ⅳ. 인적자원(HR)의 ROI(투자수익률)
Ⅴ. 인적자원(HR)과 유아교육
Ⅵ. 인적자원(HR)과 기업전략
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임금인상기준도 마련할 수 있을 것이다.
마치는 글
오늘날 한국기업은 세계화와 개방화에 따른 기업의 경쟁무대가 지구촌 곳곳으로 확대되고 있다. 이러한 상황에서 국내에서의 인적자원관리 뿐만아니라 해외에서의 인적자원관리의 중요성
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