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인사제도 운영의 기본원칙은 다음과 같이 4가지로 정해져 있다.
(1) 지적자본 극대화의 원칙
인력관리를 지적자산의 확대를 내용으로 하는 역량의 개발에 초점을 두고, 지적 자산을 성과와 연계시켜 조직의 자산화하는 지식경영체계를 추구
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비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회
- 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤
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조직론, 박영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공공성의 의미와 특징
1) 공공성의 개념
2) 공공성의 3요소
3) 공공성의 특징
(1) 공공성과 시민사회
(2) 공공성과 국가
(3) 공공성과 언론
2. 리더십의 의미와 특징
1) 리더십의 의미와 중요성
2)
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인적자원관리의 효과
가. 기업의 효과
- 성과 향상
- 직무만족도 향상
- 공동의 유대감
(4) 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
- 정리해고와 윤리
- 이직윤리
- 외국인 노무자 저임금 고용
- 윤리적 해외인적자원관리
- 성차별 금지와 가정·직장
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조직
1. 조직의 성격
2. 조직의 장점과 문제점
Ⅲ. LG화학의 지휘
1. LG 그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채
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기업 또는 사업장의 경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과창출을 위한 전략적 HRD
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템
Ⅶ.
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기업의 생산성 향상이라는 경영성과와 연계시키기 위한 기본·핵심 수행과제 임을 뜻한다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승,
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7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4) 기업교육담당자의 역할
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관리과(2002), 지역밀착형 실업대책
류장수(2002), 지역차원의 인적자원개발체제 구축 방안, 지역사회연구, 제10권 제2호, 한국지역사회학회
배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
안주엽, 김동배, 이시균(2003), 비정규직근로실태와 정책과
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통한 기업문화의 구축
2) 다양한 정보 제공
3) 가정을 보살피는 회사
3. 성공요인 및 위험요인
(1) 성공요인
1) 비용 차별화 전략
2) 인적자원경영
3) 다양하고 기발한 마케팅 전략
(2) 위험요인
4. 인적자원관리 모델
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