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기업 이미지의 쇄신
이 밖에도 자원확보의 전략이라든지 인건비의 제고에 관심을 두어야 할 것이다. 이번 조사를 하면서 POSCO라는 기업이 세계적으로 인정받는 기업이라는 것을 알게 되었고 부단한 노력을 계속한다면 지금보다 더 훌륭한 세
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구조의 개선
3. 민족 통일
Ⅵ. 동아시아 경제협력과 한국정책의 방향
1. 기본방향
1) 경제체질의 세계화와 무역자유화 추진
2) 대외경제정보 수집 능력의 향상과 홍보전략강화
3) 정부 부처간 의견조절 기능의 강화
4) 거시적 안목의 정책
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양산체제 구축
가. 공장건설
나. 현지 기능공들에 대한 연수와 교육실시
다. 자재 현지화
라. 생산물량 확보
마. 파트너와의 의사소통과 현지정부의 지원
4. 경영전략
가. 중간관리자 육성
나. 주재원 선발과 파견
다. 기업문화 ..
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기업 발전을 저해하는 골칫거리 정도로 여기는 사고가 우리나라 사람들의 의식 속에 은연중에 존재한다고 하지만, 글로벌 기업인 삼성의 경영철학 내에도 이런 사고방식이 존재하는 것인지에 대해 무노조 경영을 접하며 의문을 떨칠 수 없었
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조정한다.
→ 재벌지배구조가 개편될 때까지 정부 보유지분을 유지한다.
외국은행과의 경쟁체제를 강화한다.
-→ 단, 국내은행의 인수가 아니라, 외국은행의 지점설치 및 확대를
상당부분 자유화한다.
은행경영을 선진화한다.
-→ 필요시 외
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기업경쟁력 향상에 기여
2) 흩어져 있는 우리나라의 역량을 한 곳으로 결집
3) 한국형 경영학 이론 및 교육체계 정립 및 보편성과 특수성을 규명하는데 선도적 역할
2. 테크노경영대학원의 문제점과 향후 발전계획
1) 테크노경영대학원의 문
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목적은 물가안정에 있으며, 또한 이를 위해서 정부와 협의하여 물가안정목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 최선을 다하여야 한다고 규정하고 있다. 이번 연구를 통해서도 알 수 있듯이, 한국은행은 이런 기조 아래 지금까지 통화정책을
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관료제의 개념
제3절 베버의 관료제 모형
1. 베버의 지배유형론
2. 근대적 관료제의 구조적 특징
3. 베버의 관료제 모형에 대한 평가 및 비판
4. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 결 론
- 관료제에 대한 평가 및 전망
※참고문헌
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전개
2. 조직의 개념과 유형
3. 조직의 목표
4. 조직과 환경
5. 관료제
6. 조직의 구조
7. 권력과 갈등
8. 집권과 분권
9. 위원회
10. 공기업
11. 조직내의 집단
12. 리더십
13. 조직과 개인
14. 커뮤니케이션(의사전달)
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3.1.2 LED 보급 확대를 위한 정부기관의 수요창출
3.1.3 컨소시엄 형태의 연구개발
3.1.4 LED 조명기술센터 구축 필요
3.1.6 LED기업의 M&A로 사업규모 확대 필요
3.1.7 지적 재산권의 보호 시스템 강화
4. 참고문헌
5. 참고자료
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