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병리현상의 출현과 같은 비관적인 상황에 대해 경계한 것도 사실이지만, 사실 Weber의 관료제 모형은 대규모 조직에서 효율적인 운영을 가능케 하는 거의 유일한 방법으로서 차용되었으며 사회, 경제, 정치적 성장에 발맞추어 확장되었다. 다
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병리현상과 개선방안에 관한 연구, 관동대학교
▷ 유광호, 박기관(2007), 관료제론, 대영문화사
▷ 오재록(2012), 관료제 권력구조, 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관료의 사회의식
Ⅲ. 관료의 조직문화
Ⅳ. 관료의 대응행태
1. 지원부서의 전
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병리현상
1) 동조과잉
관료제란 정실이나 자의에 의한 개별주의를 배제하고 일반규칙에 의한 보편주
의를 확보하여 조직의 목표를 능률적이고 합리적으로 달성하려는 것이다. 그러
나 본래 목표달성을 위한 수단으로 간주되었던 규칙의 준
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적으로 별로 중요하지 않은 사안들을 중요시하는 것처럼 보이기 때문이다. 문제를 처리한다는 것은 병리적 현상의 원인 중, 여러가지 혹은 전부가 아니면 적어도 한 요소만이라도 변화시킬 수 있는 것을 의미한다. 그러나 교사의 입장에서는
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병리현상 해결방안
1) 인간소외 현상의 극복
인간 소외 현상은 심각한 문제를 낳는다. 경제적 능력을 상실한 노인의 인구와 중년층의 인구는 증가하게 되고, 이는 가장의 사회적인 소속감을 박탈시킨다. 뿐만 아니라 경제적 빈익빈 부익부 현
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