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기업은 장기적인 차원에서 벤더와 win-win이 될 수 있는 전략적인 관계를 형성해야 한다.
3. 근로자 참여와 의견존중
아웃소싱은 사업 Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
2. 성공적인 고용조정을 위한 방안
Ⅱ. 인사관리상 세부적 고용
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구조조정 반대를 목적으로 한 쟁의행위의 정당성 여부, 노동판례평석모음집, 중앙노동위원회
◇ 김인재(2002), 구조조정에 대한 쟁의행위의 정당성, 서울대학교 법과대학 전문분야 연구과정 제7권, 법문사
◇ 김형배(2000), 노동법, 박영사
◇ 박
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기업의 민영화를 어렵게 하는 요인은 나라와 시대에 따라 다르다. 우리나라에서 자본시장의 저변확대를 위하여 실시했던 국민주방식의 민영화는 능률향상이라는 목적에는 별로 도움을 주지 못하였다. 그리고 완전민영화는 어느 정도 능률을
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기업관계를 논할 경우, 본래 시장경제체제 하에서는 산업에 대한 정부의 적극적 역할은 기대되지 않는다. 그러나 앞서 3장에서 논했듯이 전시기 일본에서는 산업활동을 유도조정규제하는 산업정책이나 산업 전체를 포괄적으로 뒷받침하는
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기업소개 --------------------------2
1)연혁 ----------------------------------2
2)주요사업 -------------------------------3
3)조직구조 / 기업문화 ------------------------5
2.이랜드의 성공요인 ------------------------6
1)공격적인 경영전략 -------------------------6
2)기독교로
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기업에 의한 중국기업 M&A 비율이 점점 커지자 지난 8월 9일 중국 정부는 외국 기업의 투자를 활성화 시키고 효율적인 관리 감독 등을 위해 외국 기업의 M&A에 관한 규정을 개정하고 주식교환방식Share swap위 M&A규정을 신설했다. 이전에도 주식교
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기업연금의 자산이 확정급부형 자산보다 많아졌다. 일본의 경우에도 현재 미국식 401(k)가 도입되었는데 그 주된 이유는 일본의 경기침체와 투자수익률의 하락으로 현행의 확정급부형 연금제도의 관리운영이 매우 부담스러워지자 이 부담을
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구조 변화와 지속성장 과정, 2008
산업연구원, 경기변동과 구조조정 개선방안, 2008 Ⅰ. 경기변동
Ⅰ-1 경기변동의 정의
Ⅰ-2 경기변동의 역사
Ⅰ-3 경기변동과 화폐
Ⅱ. 경기 변동으로 인한 실업문제 구조변화
Ⅱ-1 비정규직 의
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기업 윤리의 방향
5. 기업구성원의 개인적 실천사항
5.1 일하는 방식의 변화, ‘성실’에서 ‘창의’로
5.2 의사결정 범위의 증폭
5.3 아이디어를 창출할 수 있는 영역 확보
5.4 철저한 책임의식
5.5 학습 문화와 실수 통해 배운다
참고문
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구조 및 공업구조
2. 7.1 경제개선조치의 배경과 목적
3. 7.1 경제관리개선조치의 내용
1) 임금조정, 물가조정, 환율조정
2) 경제관리(경영) 방식 개선 및 기업독립채산 실질화
3) 배급제의 단계적 폐지 및 물품의 직접 구매
4. 7.1 경제개선조치
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