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기업지배자본의 절감효과
2) 경영과 사업의 분할효과
3) 기업구조조정의 용이화
4) 신규분야의 진출효과
5) 주주권 간접화에 따른 효과
6) 경제력집중심화의 심화
4. 지주회사의 순기능과 역기능
1) 지주회사의 순기능
2)
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목적을 달성하기 위해서는 임금피크제에 대한 정확한 이해와 임금굴곡 시점의 적정화, 그리고 근로자 고용에 대한 기업의 윤리적 태도가 필요할 것이다. 고무적인 것은 아직 우리나라에서 임금피크제가 활성화 된 것은 몇 년 되지 않았다는
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목적
1. 일반 기업의 경영 목적
2. 방송사의 경영 목적
3. 지역 민방의 경영 목적과 현실
Ⅲ. 민영방송(민간방송)의 경영분리
1. 소유와 경영의 분리
2. 지분소유 상한선 축소/의결권 제한
3. 주식거래 제한 : 전파의 사유화 방지
Ⅳ. 민영
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구조조정비용의 과대계상
4. 분식회계의 유형
1) Bonner ․ Palmrose ․ Young의 분식회계 유형
2) COSO 보고서 회계부정 분류
5. 분식회계의 사회적 악영향
6. 분식회계의 방법
1) 분식회계의 발견방법
2) 분식회계의 대응방법
7. 분식회계의
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목적
Ⅲ. 전략경영의 과정
1. 전략의 수립
1) 기업의 사명, 핵심가치 및 목표
2) 기업의 자원과 역량의 분석
3) 산업 및 환경의 분석
4) 전략의 수립
2. 전략의 구현
1) 전략의 실행체계
2) 기업지배구조에 의한 전략이행 평가
3) 결과의 평
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방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해
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구조조정 및 기업구조조정의 관계
4. 공적자금 지원의 원칙
5. 공적자금의 지원근거와 지원관련 의사결정체계
6. 64조원의 공적자금 조성내역
7. 공적자금 지원내역
8. 공적자금 회수현황과 향후 전망
9. 공적자금 상환일정
10. 공
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기업이 될 수 있는 것이다. 1.교육훈련의 개념 및 과정분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타
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기업 사태에서 보는 바와 같이 우리나라 노사관계의 문제점을 발견할 수 있었는데 특히 최근의 노사관계는 외환위기 이후 경제 혼란기에 따른 기업들의 구조조정과 글로벌화로 대변되는 각종 사회적 변화에 의해 새로운 양상으로 전개되었
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1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
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