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단체교섭권의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 대상
Ⅳ. 단체교섭의 목표
Ⅴ. 단체교섭의 방식
Ⅵ. 단체교섭의 주체
1. 교섭의 당사자
2. 교섭의 담당자
Ⅶ. 쟁의행위
1. 교섭결렬시 조정신청 절차
2. 쟁의행위 찬반 투표
3. 쟁의행위의 종류
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단체교섭의 방식과 절차, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹, 2002
◇ 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
◇ 영남노동운동연구소, 산별노조 100문 100답, http://ynlabor.co.kr
◇ 임영일, 노동
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)의 과제
1. 언제나 처음처럼 : 산별노조를 처음 만들 때 그 초심으로 돌아가자!
2. 산별적 활동 강화, 조직체계 완성과 공공대산별노조를 향하여
3. 산별적 교섭구조 정착을 위한 과제
4. 산별적 투쟁을 위한 과제
참고문헌
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1. 서론
2. 본론
■ ILO의 요청 배경 분석
■ 노동조합 억압의 쟁점과 역사적 맥락
■ 주변 지인 A의 의견: 정부 주권 우선
■ 주변 지인 B의 의견: 노동권은 인권의 영역
3. 종합적 고찰: 노동조합 억압과 한국 사회의 대응 방향
4. 결론
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단체행동권을 포함한 교원의 노동기본권을 온전히 보장해야 한다.
2) 교섭권을 침해하는 복수교원노조의 교섭창구 단일화 규정, 교섭대상 제한 규정, 단체협약의 효력 제한 규정, 노조 설립 단위 제한 규정 등을 폐지하고, 자율적인 교섭권을
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