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금융자
통근지원
기업규모
1000인 이상
97.5
97.7
96.8
93.2
84.6
58.3
300~900명
90.2
93.8
77.3
81.9
46.3
45.4
20~299명
81.1
55.7
47.3
64.5
16.3
39.1
일본의 기업규모별 기업복리제도 실시 비율
일본에서 기업규모별 격차 문제를 해소를 위해 최근 집중적으로 조명받고
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시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 정의
Ⅲ. 노사관계의 변화
1. 세계화와 무한경쟁
1) 국가간 경계없는 시장경쟁
2) 저임금정책에서 고품질?고임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
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간 <말> 2003년 4월호
기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구 (여성부/한국노동연구원, 2002)
여성 비정규직의 현실과 요구사항 (이혜순, 2004. 4. 27)
http://www.kwwnet.org/ : 한국여성노동자회협의회
http://www.kwunion.or.kr/ : 전국여성노동
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기업 및 그 지원시
설을 집단적으로 설치할 필요가 있는 경우에는 벤처기업전용단지를 지정개발할 수 있다.
이렇게 전용단지를 개발함으로써 벤처기업 및 벤처관련지원시설의 집단거주를 유도하여 벤
처기업간 시너지효과를 증대할 수 있다
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임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅵ. 인사관리의 장애요인
1. 내부적 요인
2. 외부적 요인
Ⅶ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보
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기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내실화 방향
1. 기업 경쟁력 제고
1) 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2) 기업
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임금적 성격은 완화하고 직무급이나 직능급을 도입하되 연공임금을 완전히 폐지하는 것은 잘못이다.
○ 기업규모별 임금격차에 대한 적극적 해소대책이 필요하고 모기업과 하도급 내지 협력계열기업간의 임금문제해결 협의체가 노사 각각
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정보(이효분)
UAE의 주요 산업 / 대외경제정책연구원
UAE, 이제는 인적자원 / 코트라(두바이무역관, 이유리)
주목해야 할 UAE 교육기자재 시장 / 코트라(두바이무역관, 박정현)
지식채널e(두바이의 꿈)
경제 인문사회연구회 세계지역 종합연구보
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기업정책에 대한 대안적 모색-산업정책, 금융규제, 그리고 정치적 민주화」, 『한국재벌 미래는 있는가』, 매일경제신문사.
조영철 (2001b), 「세계화와 사회민주적 대안의 조건」, 『사회민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대. I. 서론
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정보대학
7. 최성재(2000), 「노인취업의 실태와 정책방향」,『노인취업의 현황과 과제』, 한국노인문제연구소
8. 이가옥(2000), 「선진각곡의 고령자 고용정책」,『노인취업의 현황과 과제』, 한국노인문제연구소
9. 황진수(2000), 「고령자 직업
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