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기업 생존과 관련된 후계자 선정을 효와 관련하여 지속적으로 연구할 필요가 있다. 여기에는 외국의 사례도 포함하여 바람직한 후계자의 모델과 선정과정을 이론화함이 중요하다. 다음, 기업문화와 관련하여 효학이 관심을 갖는 분야는 기업
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저해요인
• 영국기업의 특징
• 인력조합 문제
• 노동조합의 비타협성
영국 산업현황
• 금융산업
• 대출정책
• 산업유형
• 제조업의 쇠락
• 실업난의 활로
• 미래전망
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문화
-개인간의 혹은 조직간의 상호작용에 있어서 편안함과 만족감을 줌
2. 국가문화
-국제경영 운영의 입장에서는 지역의 문화와 국가의 문화의 혼재는 주최문화로 규정지을 수 있음
3. 기업문화
-이익을 최대화하는 입장에서 상품이나
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기업구성원의 의식구조에도 큰 영향을 미친다고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜
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기업문화
Ⅱ. 인적자원관리
1. 이랜드의 인적자원관리
(1) 이랜드 인적자원관리 특성 - 젊은 기업
(2) 인재경영
(3) 복지프로그램
(4) 인재육성체계
(5) 보상시스템
(6) 성과연봉제
(7) 인재채용 전략
2.
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과정에서 간과하면 안 되는 것이 기업이 존재하는 목적과 이를 달성해 가는 방식을 결정하는 역할을 하는 기업문화의 요소들이다. 기업이 도달하고자 하는 목적지를 제시할 뿐만 아니라 그곳에 도달하기 위해 필요한 여러가지 방법들을 선택
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기업 이해
4. 기업 문화 - 신 경영
5. 기업 문화 - 청결한 조직
6. 기업문화 - 공존공영
7. 기업 문화 - 사회봉사 활동
8. 공유 가치
9. 도전과 팀웍
10. 비전설계
2. 삼성 그룹 연수와 조직문화
3. 전반적 연수에서의 문제점
4. 개선방안: 계
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기업문화의 중요성
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- 조직의 운영과정에 전략과정에 광범위한 영향
- 경쟁력의 원천 (경쟁자원)
- 조직의 성과와 관련
- 한국사회의 문화전수자
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유한킴벌리 기업문화의 뿌리
창립 초기에 유일한 박사의 기업철학에서 큰 영향을 받아 형성
기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원하여야 한다.
기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다.
기업은 사회의
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기업문화의 기능
기업구성원에게 정체감을 주며 구성원 개인의 이익보다 기업전체의 이익을 우선시하도록 유도
전체 체계의 안정성을 증진
행위규범을 제시하고 형성
현대산업개발
▶기업개요
- 주식사업을 주력으로 하는
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