|
기업관계론에 대한 서두
제1장 행정권과 경제의 위치와 대상
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 ·
|
|
|
기업관계론에 대한 서두
제1장 행정권과 경제의 위치와 대상
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 ·
|
|
|
문화는 저출산 시대에 근로자들의 출산율에 긍정적인 영향을 미쳐 국내 평균 1.16명보다 높은 1.89(2004년 합계출산율)를 기록하고 있다.
더 나아가 기업의 사회적 평판에도 긍정적인 영향을 미쳐, 유한킴벌리가 '2003 아시아 최고의 직장' (Hewitt,
|
|
|
문화로 다시 정착되면서 80년 기업사를 더욱 굳건히 하는 또 다른 기업으로 변신되어갈 것이다. 또한 그 결과는 한국 인사관리의 새로운 장을 여는 마일스톤(Milestone)으로서의 역할을 충분히 해낼 수 있으리라 믿어 의심치 않는다. 1. 들어
|
|
|
기업관계론에 대한 서두 제2장 정부와 시장 제3장 행정권과 경제체제 제2편 규제의 유형과 특성 제1장 규제의 의의와 유형 제2장 독과점규제 제3장 경제적 규제 제4장 사회적 규제 제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제 제6장 규제완화의 의의
|
|
|
기업관계론에 대한 서두 제2장 정부와 시장 제3장 행정권과 경제체제 제2편 규제의 유형과 특성 제1장 규제의 의의와 유형 제2장 독과점규제 제3장 경제적 규제 제4장 사회적 규제 제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제 제6장 규제완화의 의의
|
|
|
정부기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제6장 규제완화의 의의와 특성
제3편 각종 정책의 유성 및 지원
제6장 경제안정과 경제발전
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
|
|
|
기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제
제6장 규제완화
|
|
|
기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제
제6장 규제완화
|
|
|
과정 (최고경영자의 역할)
우선 기업의 구조나 사업에 대한 고정관념을 타파하여 기업을 디자인 해야 한다. 급변하고 있는 현대 기업 환경 속에서 생존하기 위해서는 기업 자체가 먼저 변화 해야 하며 최고경영자가 앞장서 기업문화와 사업
|
|
메뉴펼치기
