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서대원, 글로벌 파워매너, 중앙Books. 이희천, 글로벌 시대의 국제 매너, 남두도서. 현대경제연구원 역, 문화지능, 청림출판 I. 문화의 이해 2. 각국의 상이한 문화 (1) 인사문화 (2) 초대문화 (3) 선물문화 (4) 음식문화 (5) 음주문화
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  • 등록일 2012.11.09
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문화로 다시 정착되면서 80년 기업사를 더욱 굳건히 하는 또 다른 기업으로 변신되어갈 것이다. 또한 그 결과는 한국 인사관리의 새로운 장을 여는 마일스톤(Milestone)으로서의 역할을 충분히 해낼 수 있으리라 믿어 의심치 않는다. 1. 들어
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  • 등록일 2006.12.21
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행하는 바를 암시 해주기 때문에 성원들의 행위를 정당화시켜 준다. 따라서 강한 기업문화에서는 성원들의 투입이 더욱 높아지게 되고 조직의 결속은 더 강하게 되는 것이다. 다시 말하면 조직성원들의 입장에서 보면 기업문화는 행위의 지
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  • 등록일 2010.03.02
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문화 - 1 5. 롯데백화점의 조직문화 - 2 6. 롯데백화점의 조직문화 - 3 7. 롯데백화점의 인사제도 - 1 8. 롯데백화점의 인재채용 - 2 9. 롯데백화점의 교육기획&전문교육과정1 10. 롯데백화점의 근속연수 11. 롯데백화점의 조직도 12. 롯데백화점
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  • 등록일 2017.07.07
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(장소),Promotion (촉진) 23. 마이크로 프로세서 산업에서의 지속적인 경쟁우위의 창출 24. Intel 메모리 & 마이크로 프로세서 사업의 연혁 25. 평가 제도 26. 보상 제도 27. 커뮤니케이션 28. 기타 인사제도 29. 긍정적인 평가 30. 부정적인 평가
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논문 52건

문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및
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  • 발행일 2010.01.31
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문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(
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  • 발행일 2008.02.10
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인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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문화되는 문제이다. 본 연구의 구성은 다음과 같다. 아나운서의 전문화에 대한 문제에 대해 알아보기 위해 제 2 장 아나운서의 이론적 배경에서는 아나운서의 개념과 아나운서의 일반적 자질과 조건, 아나운서 선발제도, 프로그램 출연 과정
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 615건

인사문화팀이어야 하는지 말씀해 주세요. 컴퍼니는 사람 중심의 철학을 실질적으로 시스템에 반영하는 기업이라고 생각합니다. 일과 삶, 성장과 배려의 균형을 추구하는 조직문화를 만들고자 하는 진정성이 느껴졌고, 저 또한 그런 문화를
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  • 등록일 2025.05.10
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문화를 지원하는 구조’를 만드는 것입니다. 구성원들이 불편을 느끼지 않고, 언제 어디서든 협업하고 성장할 수 있는 기반을 설계하고 싶습니다. 특히 인사문화팀 내에서 조직문화와 기술의 접점을 실질적으로 연결하고, ESG와 DEI를 지원하
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  • 등록일 2025.06.15
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? 가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요? 휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요? 입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
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  • 등록일 2013.11.27
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문화는 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 중요한 요소이므로, 이를 위해 적극적으로 노력하겠습니다. 셋째, 데이터 기반의 인사 관리 시스템을 도입하여 의사결정을 지원하겠습니다. 직원의 성과, 교육 이수 현황 등을 분석하여 맞춤형
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  • 등록일 2025.03.17
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인사 제도를 개선하는 작업을 지속적으로 진행할 것입니다. 이러한 노력은 조직 문화의 개선뿐만 아니라, 직원들이 소속감을 느끼고 더 나은 성과를 내는 데 기여할 것입니다. 롯데문화재단 인사담당자 자기소개서 1.지원 동기와
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  • 등록일 2025.03.24
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