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여는 마일스톤(Milestone)으로서의 역할을 충분히 해낼 수 있으리라 믿어 의심치 않는다. 1. 들어가며
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화와 인사시스템
4. 기업문화 관리
5. 성과보상제도와 연계
6. 변화관리에 의한 인사문화 재정립
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인사행정론, 도서출판 대영문화사
◇ 박덕규(1997), 교원 인사제도 국제비교연구, 연구보고서(RR 97-8), 한국교육개발원
◇ 박덕규(1997), 교원 인사제도 국제비교연구, 한국교육개발원
◇ 서정화(1994), 교육인사행정, 서울 : 배영사
◇ 이종재 외(200
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재정립
이상의 두 측면에 의하면 디지털 정보통신기술을 활용하여 인사행정의 각 절차를 지능화하고 공무원의 정보문해력을 증진시키는 것이 디지털인사행정의 주요 요소인 것을 확인하였다. 그러나 여기에서 그친다면 정보화를 조직문화
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문화와 조직성과와의 변화에 관한 종단적 연구. 인사조직연구.
김영종(2000). 한국 사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국 사회복지행정학.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 사회복
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인사와 조직문화를 중심으로, 한국방송학회
◇ 박용상(1990), 방송위원회의 법제론적 고찰 : 개정방송법에 의한 방송위원회의 역할과 과제
◇ 방송위원회(2006), (방송위원회)방송백서 : 2003.5-2006.4, 제2기, 방송통신위원회
◇ 전정환(2006), 방송위
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