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기업 소개
1. 삼성전자 소개 ------------------------------------------------------------ 4
2. LG 전자 소개 ----------------------------------------------------------- 4
III. 삼성전자와 LG 전자의 7S 분석
1. 전략 (Strategy) --------------------------------------------------------- 5
2.
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기업으로 성장할 수 있을 것이다.
참고문헌
21세기를 위한 기업문화 혁신 (주간경제, 신원무)
사우스웨스트 방식 (조디 호퍼 기텔, 2003)
조직행동론(11판) (스티븐 로빈스, 2005)
블루오션개척사례 (안치용, 2005)
7인의 베스트 CEO (제프리 크레임스,
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기업문화에 대한 체계적인 연구가 미흡한상태에서 우리나라 기업문화를 가능한 한 폭넓게 연구하려는 목적하에서 이에 적합한 연구방법으로 생각되는 7S 모형을 적용해 보겠다.
7S 모형은 기업문화를 공유가치(shared value)와 경영전략(strategy),
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기업문화가 가진 가장 큰 장점일 것이다.
이제 조직은 전략, 프로세스, 비전, 인적자원 그리고 문화라는 다양한 무기로 무장을 해야만 한다. 더 중요한 것은 이러한 다양한 경쟁요소들이 전략적으로 통합되고 환경변화에 유연하면서 신속하게
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기업들이 문화경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도록 의식, 행동 혁신, 인사·조직 혁신, 전략·정책 혁신, 이
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내용상 근로자다.
매월 전 종업원에게 업무보고 MK택시 소개
MK택시의 기업문화 - 결론
사원지원시스템
커뮤니케이션 시스템
사원 교육·연수
운전기사의 새로운 자화상 구축
저가전략
인사하기 운동
사회에 대한 공헌
고객제일
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1. 한국 기업문화의 특성
① 소유경영문화
- 자기의 재산을 지배하고 관리⋅운영하는 것이 당연한 원칙으로 인정
② 기본가치
- 구성원들 간의 화합과 구성원들의 근면한 태도를 가장 많이 강조
③ 경영전략
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형성하고 있다.\' 고 까지 평가받고 있다. 인지도 조사를 해 보아도 진로가 소주가 아니라는 소비자 응답이 많다. I.일본의 기업 문화
II.일본시장의 특징
III.일본시장에 진출한 기업들
IV.기업간 비교 분석
V.앞으로의 비전
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기업 문화와 민간기업 문화의 차이
1-2. KT의 민영화
1-3. KT의 문제점
2. KT의 기업 문화 혁신
2-1. KT가 지향하는 기업문화 "창의, 자율, 도전, 사랑"
2-2. 구체적 개선 프로그램
3. 사례질문 및 인터뷰를 통한 개선
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전략들이 한껏 높아진 지금 기업을 조금 더 높은 곳으로 올릴 수 있는 최고의 방법은 인사관리를 통한 기업 능률의 극대화를 노리는 것이다. 1) 성공적인 리더의 조건
2) 잭 웰치의 리더쉽 성과주의 기업문화 구축을 위한 리더쉽 역할.
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