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회사지배구조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
Ⅴ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여
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, 불공정행위에 대한 감독 및 제재 강화를 꾀할 수 있는 체계가 필요하다. I. 우리나라의 중소기업지원제도현황
Ⅱ. 중소기업지원정책의 평가
Ⅲ. 중소기업지원제도의 부문별 문제점과 대책방안
Ⅳ. 지원정책의 나아가야 할 방향
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기업합병 및 매수의 동기와 결정요인
1. M&A의 목적(동기)
2. 공개매수의 종류와 특징
3. 예방적 방어전략의 종류와 그 내용
4. 적극적 방어전략의 종류와 그 내용
5. 한국의 파산 관련법
5-1. 청산절차
5-2. 파산제도의
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기업자가 수용시기까지 보상금을 지급 또는 공탁을 하지 아니하면 수용의 재결은 실효되므로 보상금의 지급을 정지조건으로 하여 수용시기에 물권변동이 일어난다. 수용에 의한 물권의 취득은 성질상 원시취득이나, 등기절차 실무상 이전등
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방안
[노동법] 회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여(노동법)
1. 회사분할의 개념과 유형
회사분할은 기존 기업이 경영상의 필요에 따라 사업 일부 또는 전부를 분리하여 별개의 독립된 법인으로 신설하거나 기존 법인의 일부를
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절차를 당해 회사 실정에 따라 합리적이라고 생각되는 방향으로 접근하는 제도를 설정하는 것도 고려해 볼 수 있다. 이 경우는 입법에 없기 때문에 다양한 단체협약이 체결될 것이고, 이것이 노사분규의 원인이 되어 효율적인 회사분할을 실
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회사평가시스템문제
제3장 전력산업의미래와 신재생에너지
1. 환경과 전력산업
2. 원자력과 신재생에너지
제4장 전력산업구조정의 방향
제5장 전력과 종합에너지산업
부록
방사성폐기물관리시설 및 전력산업기업도시 건설
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IT, 금융, 건설 등 다양한 분야에 포진하여 그룹 전체의 수익성 및 경쟁력을 1. 기업계열화의 의의
2. 기업계열화의 종류
3. 기업계열화의 구조
4. 기업계열화의 특징
5. 기업계열화의 효과
6. 기업계열화의 문제점 및 개선방안
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있어서 사용자의 원고 적격
4. 기업변동시 단체교섭 당사자 적격
1) 영업양도에 따른 단체교섭 당사자 적격의 판단
2) 합병에 따른 단체교섭 당사자 적격의 판단
3) 분할에 따른 단체교섭 당사자 적격의 판단
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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절차는 필요하지 않는다.
* 기업변동에 따른 노동조합의 지위
Ⅰ. 서
최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동
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