|
연수 등을 실시하는지 여부 1. 지식정보화사회와 여성 인력의 필요성
2. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점
3. 기업 내 교육훈련 실시 실태
4. 여성 사원이 바라는 교육
5. 기업이 여성인력을 활용하기 위한 방안
|
|
|
연수 등을 실시하는지 여부 Ⅰ. 지식정보화사회화 여성 인력의 필요성
Ⅱ. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점
Ⅲ. 기업내 성별 교육훈련의 내용
Ⅳ. 여성 사원에게 필요한 교육
Ⅴ. 기업이 여성인력을 활용하기 위
|
|
|
교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용 교육 및 연수
4. 인사 고과
4-1. 인사고과 원칙
4-2. 인사고과 기준 및 평가
5. 보상 및 임금
5-1.
|
|
|
교육을 의무적으로 받아야 하고 과업에 따라서는 120∼200시간의 교육을 요구하기도 하며 외부 자재 조달 담당자의 경우 연간 433시간의 교육을 받고 있다.
5. 기업(모토로라)의 교육훈련의 미래
글로벌 경쟁체제에서 중요한 것은 인적자원의 개
|
|
|
교육
기관이 있다. 여기에는 한국과학기술원, 기능대학, 경찰대학, 세무대학, 삼
군사관학교 층이 있다. 또한, 정부 각 부처에서 실시하는 연수원, 훈련원
이 설치 운영되고 있다. 이와 함께 각종 민간단체 및 기업체에서 실시하
는 각종 사내
|
|
|
교육훈련을 실시하고 별도로 STaR Session이라는 이름으로 MBA나 학술연수, 지역전문가, 직무전문가 과정 등의 양성프로그램을 운영하고 있다. 아무래도 프로그래밍이나 가전 사업 등을 다루는 기업이라는 특성상 외부로 정보가 유출될 수 있다
|
|
|
근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감
호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래
55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만
정년을 연장할시 52세까지만 호봉이 상승 기업소개, 선정이유
채용
교육훈련
임금
복지
결론
|
|
|
훈련
연간 교육·훈련시간이 300-350 시간. 이것은 어느 대학생의 수강시간이 아니라 유한킴벌리 대전공장에 종사하는 생산직의 교육·훈련시간이다. 현장 내 교육 훈련인 OJT까지 합하면 교육·훈련시간이 무려 500시간을 넘어서고 있다. 기업인
|
|
|
기업들도 점차 인식하기 시작하였고 국내 유수의 기업들은 각 당해기업의 조직문화에 맞는 그래서 우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 개발하고 구축해 나가는 것을 우리는 위에서 사례를 통하여 알아보았다. 하지만
|
|
|
교육의 과정을 통해서 공무원들이 실제로 업무를 수행하는 데 있어서 정말 많은 도움이 될 수 있을 것 같다. 예컨대, 기업의 산업현장을 직접 체험해 봄으로써 그곳의 어려운 실생활을 느낄 수 있을 것이고, 이러한 상황이 정책에도 반영되어
|
|
메뉴펼치기
