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교육이 요청됨.
2단계
(CDP제도 와 직능 자격제도 연구)
1. 이동(순환보직)제도의 개선
(1) 이동가능범위 설정
(2) 이동원칙 및 기준의 설정(인사고과, 자기신고서, 관찰 자의견서, 사전직무 및 교육경험 참조)
2. 교육훈련제도의 개선
(1) 계층, 직
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교육·훈련
소장경제기자들에 대한 기초·단기집중 경제학 교육이 필요하다. 이를 위해 대학 연구소나 경제 관련 연구원들이 그러한 교육과정을 설립하고 언론사들이 적극 참여함이 바람직스럽다. 이외도 가능하면 기자들에게 외국연수와 유
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외부디자인컨설턴트
1. 외부디자인 컨설턴트 활용현황
2. 외부디자인 컨설턴트 선택기준
3. 외부디자인 컨설턴트 활용내용
Ⅶ. 경영컨설턴트
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 임금
5. 직업전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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교육
6. 승진
Ⅳ. 농협의 인사고과
1. 인사고과제도의 발전과정
2. 종합인사고과 규정의 개요
Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰
1. 인터뷰
2. 인터뷰후 생각
Ⅵ. 농협인적자원관리의 문제점
1) 인사고과자의 문제
2) 현행 인사고과 제도
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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연수와 법적 내용연수
2. 상각기간
3. 감손기준
4. 제각기준
Ⅶ. 무형자산취득 후의 회계처리
1. 자본적 지출과 수익적 지출
2. 무형자산의 상각
1) 잔존가액
2) 내용연수
3) 상각방법
3. 무형자산의 감액손실
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학습조직화 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 학습조직화 방안
3. 정책 건의
Ⅳ. SHRD 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 역량모델 개발
3. 성과 및 역량 평가시스템 설계
4. 역량 중심의 교육프로그램 설계와 평가
Ⅴ. 결론
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교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바꾼다. 비정규직의 특성에서 살펴보았듯이 비정규직 근로자 모두가 정규직이 없어서 비정규직 근로자가 되
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교육훈련 15점, 가점 3점 비율에 따라 계급별로 승진대상자명부 작성하여야 함.
② 승진심사위원회
- 총경 이상의 승진심사 : 경찰청 중앙승진심사위원회
- 경정 이하의 승진심사 : 경찰청지방경찰청대통령령이 정하는 경찰기관에 보통승진심
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기업의 성장을 위한 환경의 조성은 새로운 기술에 기초한 신시장의 창출을 통해 IT신산업의 성장을 유도할 수 있는 핵심 정책분야이다. 정부는 외환위기 극복과정에서 성장과 안정의 새로운 원천으로서 벤처기업의 중요성을 주목하여 적극적
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