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4. 출처 및 참고자료
-오종석. 인적자원관리. 서울: 三英社, 2004.
-김성수. (제4차 산업혁명시대) 신인적자원관리. 서울: 탑북스, 2019. 1. 인적자원의 의미
2. 인적자원 확보의 의미
3. 기업의 인적자원 확보에 대하여
4. 출처 및 참고자료
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기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하게 한다. 대한항공
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기업 내의 조직문화를 긍정적이고 활기찬 문화로 형성하기 위해 직원의 복지를 향상하고 다양한 소통을 시도하는 등의 모습을 보여 직원의 기업에 대한 충성도와 호감을 향상하도록 한다.
5. 참고문헌
1) 초우량 기업의 인적자원관리 : HRM으
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인적자원관리는 인적자원관리 전문가들의 지원과 일반 관리자들의 책임에 통해 수행된다. 기업이나 조직의 상황에서 인적자원은 조직체에 귀중하고 필요한 자산이 됨은 물론 기업 성과에 경쟁과 관련한 비교 우위에 결정적인 역할을 중요한
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인적자원의 비효율적 배분을 초래하고 있다. 그에 반해, 직업능력개발에 대한 정부 지출이 낮고 우리나라 성인들의 평생학습 참여도가 매우 낮은 수준이어서 근로자들의 상시적 직업능력개발과 기업의 경쟁력 강화에 장애요인으로 등장하고
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기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 인적자원관리전략
(1) 본국중심주의적 인사정책
(2) 현지중심주의적 인사정책
Ⅱ. 해외파견인력의 관리
1. 해외파견인력의 선정
2. 해외파견인력의 훈련
3. 해외파견인력의 성과측정 및 보
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기업에서의 인적자원 관리와 동기부여 전략 연구.” 한국경영학회, 2018.
김민호. “대기업의 동기부여 전략과 성과 분석.” 산업경영연구소, 2020.
이정호. “현대자동차의 인적 자원 관리 방안.” 인적자원관리저널, 2019. 1. 서론
2. 직원 동
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인적자원개발 방안에 관한 연구
김학수(1998).「인적자원관리의 전략적 성격과 이론」. 마산 : 경남대 출판부.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김형기(1982). 인적자본이론에 대한 비판적 고찰.「노동경제논
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인적 자원개발의 문제점과 개선방안
(1) 인적자원개발의 방법
(2) 인적자원개발의 문제점
(3) 인적 자원 개발의 개선 방안
<참고도서>
김종재 외2(1999), 인적자원 관리, 법문사
문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구,
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인적자원관리, KNOUPRESS.
김태웅 외. 2014. 「경영학원론」. ㈜신영사.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
배종석 외(2006), 인적자원관리가 혁신성과에
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