|
기업교육의 비용편익
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. 일상적인 지도법(기회 교육형의 OJT)
2. 계획적인 지도법(육성 계획형의 OJT)
3. 집단적 지도의 방법
1) 목표 관리에 의한 OJT
2) 직장 내 연수회?공부모임
Ⅸ. 기업교육의 개선 방안
1. 능동적이
|
|
|
인적자원관리 교안
2. [뉴스웨이] SK렌터카 통합법인에 ‘인력관리 전문가’ 현몽주 발탁한 까닭
- 이세정 기자, 2019.12.11
http://www.newsway.co.kr/news/view?tp=1&ud=2019121110173461731
3. [뉴스시스] 기업 절반 이상 \"지원자의 ‘외모’ 채용 평가에 영향 미쳐
|
|
|
자원봉사포럼 자료집
2) 한국경제, 2012.1.16.
3) 행정안전부(2011). “사회통합의 과제(제2기)”. 내부자료.
4) 행정안전부(2011). “2010년 자원봉사센터 현황”.
5) 신유근ㆍ한정화(1990). “한국기업의 사회공헌활동”. 전국경제인연합회
6) 박소현(2011
|
|
|
기업을 중심으로, 부산대학교, 2004
이강순 / 부산지역 중소기업의 이업종교류 활성화 방안 연구, 동서대학교, 2011
조영복 외 1명 / 부산지역 사회적기업가를 위한 사회적기업 육성에 대한 연구, 한국인적자원관리학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 부
|
|
|
외부 컨설턴트의 활용
대부분의 중소기업들은 자금부족으로 인해 전산화의 문제와 개선에 대해 계획하지도 않고 통제하지도 않는다. 그리고 회사 내에 시스템분석가를 갖고 있지 않으며, 응용소프트웨어를 개발하기 위한 노력과 정책이 거
|
|
|
인적자원의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 소수의 기발한 아이디어와 발상의 전환, 뛰어난 능력을 가진 핵심인력으로 기업 전체가 움직이고 있다고 해도 과언이 아니다. 경쟁에서 뒤지지 않으려면 자본에 투자해야 하며, 그 중
|
|
|
자원과 가용자원을 연결시켜 주는 교량적인 역할을 한다.
참고문헌
김영종(2003). 사회복지 조사방법론, 학지사.
정무성(2000). 비영리기관의 모금, 나눔의 집.
박태룡(2005). 사회복지행정론, 홍익출판사.
김상균외(2009). 사회복지개론, 나남출판.&n
|
|
|
인적자원개발, 문화예술의 지식자산화를 위한 전문인력 육성, 진로교육서비스 혁신 등의 과제가 있었다. 인적자원활용과 관련하여 공무원 및 전문직분야 인적자원의 전문성 제고, 민간기업 근로자 평생직업능력개발 지원체제 구축, 여성 인
|
|
|
자원관리란 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의 관리활동을 말함
인적자원관리는 인적자원의 계획, 확보, 효율적 활용 유지, 개발 등 고용관계, 노사관계 등의 기능 활동을 포함함
<표> 기업
|
|
|
인적자원개발 전문가는 개인/집단, 일의 과정, 조직의 통합성에 대한 지원자들이다
1. 조직개발의 기본개념
기업에서 조직개발(Organization Development : OD)은 일반적으로 환경변화에 대한 기업의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원들의 행
|
|
메뉴펼치기
