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기업 중심의 성장을 이루어 온 우리나라 경제가, 기업의 성장 없이도 유지될 수 있는지는 아직까지 검증되지 않았다. 따라서 기업들이 자원봉사를 하는 과정에서 수익창출에 방해를 받거나 인재 채용, 생산 등에 장기적으로 손해를 보게 되는
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인적자원 관리를 위해서 채용부터 퇴사까지 순환기능을 균형 있게 고려하고 있으며, 역량모델에 혁신적인 사례개발에 총력을 기울이고 있다. 이처럼 인적자원에 관한 관심과 중요성으로 더욱 효과적인 역량모델 개발방안에 관해 기업과 교
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기업들이 오블리주의 지조를 지킬 때에 기업과 사회가 함께 발전하는 결과를 가져 올 것이다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복
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인적자원개발 담당자는 새로운 시대적 상황에 적합한 역량을 구축해야 한다. 담당자의 전문성이 확보되고, 경영층이 기업경영의 파트너로서 담당자를 인정할 수 있도록 역량개발을 지속적으로 실시한다면 기업의 핵심적인 역할을 수행하는
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자원정책(HR정책)의 중요성
Ⅵ. 인적자원정책(HR정책)의 협력망
Ⅶ. 인적자원정책(HR정책)과 지방자치
Ⅷ. 인적자원정책(HR정책)의 방향
1. 효율성
1) 하나는 저(低)생산성 저(低)부가가치의 산업구조이다
2) 다른 하나의 도전은 한국기업
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의에 관해 살펴보았다. 21세기 들어 경제환경의 변화의 핵심은 기술혁신에 있다. 이로 인하여 인적자원개발이 단순히 개인 기업의 경쟁력 차원을 넘어 한 국가의 생존전략이기 때문에 정부가 나서서 인적자원개발을 추진해야 하고 미래에 지
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으로 전환해야 하는 작업이 필요하고 이는 관리와 개발이라는 방법으로 시행되어져야 한다고 본다.
Ⅳ 참고자료
- 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기업의 인적자원관리
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자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 향후 10년간 우리나라 기업의 인적자원관리의 이슈는 핵심역량 강화라고 볼 수 있다. 많은 승진시험에서 역량시험을 통해 우수한 인재를 승진시키고
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인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 김형일, “기업의
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외, 2006 『인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구』인적자원관리연구
이홍민 외, 2009 『공공부문 전략적 인적자원관리를 위한 HR 인사이트』(주)중앙경제
2.논문
박주완, 2010「경영전략 유형에 따라 인적자원개발제도가 기
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