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역량모델링 프로세스를 기반으로 한 프로그램을 직간접적으로 HRD에 활용하며 보다 현실적으로 적용하기 위해서는 역량모델의 정확성과 타당성에 대한 검증이 필요하다는 걸 알 수 있다.
참고문헌
백삼균 著, 전략적인적자원개발론, 한국방
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역량 모델은 조직에 직원 개발 및 교육을 위한 로드맵을 제공한다. 이를 통해 조직은 인력을 전략적 목표에 맞게 조정하고 더 나은 비즈니스 결과를 달성할 수 있다. 다양한 사례 연구 분석을 통해 서로 다른 업종의 조직이 목표를 달성하기
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역량이 필요할지 추정하는 것이 최선의 방법이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해
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사들에서 조직경쟁력의 핵심자원을 인적자원으로 인식하면서 역량모델의 중요성이 드러나고 있다. 효과적인 인적자원 관리를 위해서 채용부터 퇴사까지 순환기능을 균형 있게 고려하고 있으며, 역량모델에 혁신적인 사례개발에 총력을 기
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역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량에 대해 잘 알아보고 추구하도록 한다면 최적의 성과가 나타날 수 있고 발전이 이루어질 수 있을 것이다.
4. 참고자료
1) 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
2) 역량모델링.
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