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관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징
3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체계 등
6. 인사관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3)
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관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향, 한국여성정책연구원
김정원(2022), 일 가정 양립제도의 활용도가 조직의 업무효율에 미치는 영향분석: 공기업을 중심으로, 한양대학교
김정숙(2014), 일·가정양립지원정책의 효과성 분석, 한국여성정
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기업부실예측연구, 숭실대학교, 2011
국찬표 외 1명 / 기업 도산 예측에 관한 연구, 한국재무학회, 2002
박정윤 / 재무정책과 기업부실예측, 한국재무관리학회, 2000
임수연 / 기업도산 예측모형에 관한 실증적 연구, 단국대학교, 2003
황성주 외 3명
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노무사의 활동영역이 넓어질 전망이다. 그러나 공인노무사로 입직하기는 여전히 힘들 것으로 전망된다. 공인노무사 합격률이 평균 4%대로 이 분야에 입직하기 위한 경쟁률은 계속해서 상당히 치열하리라 생각된다. 그러나 그동안 2년 1회 시
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기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화
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기업경영 활동 관행 정착, 건전한 노사관계를 형성을 도모하여 투자입지 매력도 측면에서 사회정책적요인을 개선하고 또한 기술개발, 우수한 인재양성, 효율적인 노동시장을 형성하여 시장추구, 생산효율추구, 기술습득추구를 지향하는 외
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정책 과제”, 2003. Ⅰ. 국민연금관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3.연혁
4.주요업무
5. 조직현황 및 기구
6.임직원 현황
7.직원근로조건
8.예산결산 현황
9.추진사업
10.경영실적평가
11.서비스-국민연금서비스 헌장,
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1) 외부견제 및 시민참여의 강화
2) 정부기능의 재배분
3) 권한구조의 개혁
4) 공무원 인사제도의 개혁
5. 정보혁명시대의 전자정부 구축
6. 고객지향적 행정체제를 위한 제반 조건
7. 공기업부문의 민영화
8. 관리혁명
Ⅴ. 결론
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외환거래 자유화
5. 행정절차의 정비
Ⅲ. 최근 국제M&A의 동향과 전망
Ⅳ. 문제점
1. 투자관련 제도 및 규제
2. 금융투자자금 조달
3. 노동시장의 경직성
4. 조세제도
5. 지주회사 설립과 기업경영의 투명성 제고
6. 기타
Ⅴ. 정책적 과제
1. 기
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정책론”, 교육과학사, 2007
- 김충환, “우수 인재 확보를 위한 시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템”, 한양대, 2015
- 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에
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