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기업의 구조조정과 고용관행의 변화
5. 제조업 공동화
Ⅲ. 실업의 종류
1. 자발적 실업
1) 마찰적 실업(frictional unemployment)
2) 탐색적 실업
2. 비자발적 실업
1) 경기적 실업(cyclical unemployment)
2) 구조적 실업(structural unemployment)
3) 잠재적
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외 6명 공저, 「고용창출에 관한 연구」, 2000 , 비봉출판사
참 고 Web Site
통계청 (www.nso.go.kr)
노동부 (www.molab.go.kr)
산업 자원부 (www.mocie.go.kr)
교육인적자원부 (www.moe.go.kr)
법제처 (www.moleg.go.kr)
재정경제부 (www.mofe.go.kr)
기타 포털 검색 site
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4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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이후 과잉인력 보유의 부작용이 나타나 외환위기 과정에 대량해고 사태를 경험하였다. 1996~98년의 3년간 국내기업 중 65%가 인력을 감축하였다. 우수인재 확보 및 인력구조조정 실시 여부가 기업격차를 결정하는 핵심요인으로 부각하였다.
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이익지향기법으로 전환해야 함.
■ 기업 환경이 급변하는 경우
▷ 예) 기존 경영혁신기법으로 좋은 성과를 내던 기업도 경쟁이 격화되
면 경쟁에서 살아남기 위해 새로운 경영기법을 모색할 필요가 있음 1. 경영정보시스템(MIS)이란
2. 경
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구조조정 촉진
(3) 서비스산업 지원육성
(4) 공정경쟁체제 확립
3) 수출․내수의 선순환구조 정착
(1) 산업연관관계 강화
(2) 투자 및 소비 활성화
4) 성장 촉진 형 재분배정책 시행
(1) 인적자본의 육성
(2) 사회적 안전망 확충
(3) 고용구
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고용을 기피하고 있다. 따라서 고령자고용촉진법의 연령차별 금지조항을 엄격히 적용하고 고령자 기준고용률에서 연령별 고용기준을 설정함으로써 노인의 고용을 촉진할 수 있는 근거를 마련해야 하며, 고령자 고용 기업체에 대한 지원기준
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구조와 삶의 개선의 기회를 고르게 하여 경쟁력 있는 노동의 질을 높이는 것이 한국과 중국의 공통된 실업문제를 해결하는 가장 결정적인 부분이 될 것이며, 앞으로도 발전하는 사회에 맞춰 그에 따른 실업대책을 끊임없이 강구해야 할 것이
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확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템 구축
6. 양극화 문제 인식에 정치?사회적 공동 가치관 공유
참고문헌
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시스템』 인하대학교 출판부 2001
양항진 『장기적 저성장과 정책대응』 경상대학원 2000
김근동 『최근 일본기업의 경쟁력 제고방안』 대한상공회의소 2002
이동규 『일본 장기불황에 대한 국가론적 연구』 연세대학원 2002
한국은행 http://www.bo
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