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구조조정 후 지역 서민과 자영업 등을 지원하는 상호금융기관으로 재탄생시킴
- 부실과 금융사고 등에 대한 우려를 불식시킴으로써 외환위기 이후 실추된 신뢰도를 제고할 수 있는 환경을 조성.
- 지역정보와 모니터링 방식을 충분히 활용하
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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기업이었다. 그러나 민영화 이후 더 나은 생존의 길을 모색하기 위해 변화를 시도하고 있다. 아울러 광양제철소 건설이후 광양지역을 비롯한 전라남도 지역에도 변화가 이어지고 있다. 이러한 변화들이 한국 국가경제 발전에 밑거름이 될 수
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이익을 누리기 위해 우리는 한미 FTA 협상을 성공적으로 이루도록 노력해야 할 것이다.
우리나라의 산업들을 경쟁력 있는 산업으로 만들 있는 좋은 기회가 될 것이다. 그 경쟁력을 토대로 한국 경제를 한 단계 업그레이드 할 수 있도록 서로가
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지원기능을 제대로 활용하기 위해서는 조직적인 차원에서 보다 효과적으로 정보 및 지식자원을 통합해서 이용하여야 한다. 이러한 지식의 통합은 전사적인 기업구조 및 조직구조와 밀접한 연관성이 있다.
결론적으로 엔터프라이즈 포탈은
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고용안정을 위한 노사 간의 사회적합의, 워크 셰어링등 다양한 고용및 실업대책이 강구되어지고 있다.
일본의 노사관계에서 주목되는 것은 최근 일본기업들의 고용조정이 활발하게 진행되고 있음에도 불구하고 노사분규를 거의 찾아볼수
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5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
4) 신규취업기회의 확대
5) 실용적 직업훈련 체계
6) 평등고용, 안정고용
7) 행정인프라 구축
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기업 내부의 문제로 국한해서 생각할 수는 없다. 하지만 여기서는 분석의 편의상 기업내부의 문제로 상정하여 바라보았다.
전략적으로 집중할 사업을 선정하고, 기업의 부채비율을 낮추고, 기술개발에 투자하고, 소유 지배구조를 개선하고,
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통합 삼성전자 출범
제 4 절 1993∼1996, 신경영을 통한 성장
제 5 절 1997∼1999, 미래를 위한 대개혁
제 3 장 삼성전자의 경쟁력 발휘와 후발 기업으로서의 성공요인
제 1 절 OWNERSHIP
제 2 절 인적자원관리
제 3 절 사업구조와 제품 이미지 관
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고용 형태 2
2) 간접 고용 형태 2
3. 비정규직의 법적 제약 2
1) 노동법의 적용 3
2) 비정규직의 법적 보호에서 제외 되는 부분 3
4. 비정규직의 증가원인 4
1) 사회적 변화 - 노동 유연화 4
2) 기업 내부적 요인 5
3) 정부의 방관적 태도
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